عند البحث عن وظيفة جديدة، من السهل أن تعلق على الراتب أو الأجر بالساعة مع تجاهل الجوانب الأخرى من حزمة التعويضات. ولكن كما تظهر هذه الشركات، خطة التقاعد كبيرة - سواء كان ينطوي على كبيرة 401 (ك) مباراة أو رائع برنامج شراء الأسهم الموظف - يمكن أن تحدث فرقا كبيرا على المدى الطويل. (للمزيد من المعلومات، راجع المستثمر 401 (k): خطة التقاعد التي تعمل .

6 أعلى خطط التقاعد

لحسن الحظ، فإن المزيد والمزيد من أرباب العمل يقررون أن من المهم الاهتمام بمستقبل عمالهم. وهنا ست منظمات أمريكية تتفوق على المنافسة عندما يتعلق الأمر بتعيين موظفيها حتى سنوات ما بعد العمل.

كونوكوفيليبس

عدد قليل من الشركات تقدم برنامج ادخار أكثر سخاء من عملاق الطاقة كونوكوفيليبس (كوب COPConocoPhillips53 48. 35٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ). الموظفين بحاجة فقط المساهمة 1٪ من راتبهم للحصول على صحية 6٪ مباراة الشركة. وعلاوة على ذلك، تقدم الشركة التي يقع مقرها في هيوستن مساهمة تقديرية بقيمة 0 إلى 6٪ إضافية من أجر العامل (يتقلب المبلغ بناء على أداء الشركة و "ظروف السوق"). وتحدد الشركة هدف 3٪ للجزء التقديري من المباراة. إذا كان من المقرر أن يصل إلى تلك العلامة في سنة معينة، فإن الموظف الذي يحصل على 80 ألف دولار سوف يحصل على ما مجموعه 7 $ 200 في مساهمات صاحب العمل - 4 $، 800 مباراة قياسية بالإضافة إلى $ 2، 400 مباراة تقديرية.

- 2>>

جلاد

من الصعب العثور على خطأ مع 100٪ 401 (ك) مباراة - بحد أقصى 10 آلاف دولار سنويا - أن جلاد العلوم (جيلد جيلدجيلاد سسينسس Inc73. 21 + 1. 15٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) يقدم موظفيها. ولكن هذا هو مجرد واحدة من الطرق التي سان فرانسيسكو منطقة خليجية صانع الأدوية يساعد موظفيها الاستعداد للتقاعد. ويمكن للعاملين في الولايات المتحدة أيضا المشاركة في برنامج شراء الأسهم للموظفين، الذي يقدم سعر مخفض بنسبة 15٪ على الأقل. يمكن للمشاركين أن ينتخبوا في أي مكان من 1٪ إلى 15٪ من رواتبهم لتمويل المشتريات العادية.

-

سكريبس هيلث

الموظفين في نظام الرعاية الصحية في ولاية كاليفورنيا سكريبس الصحة الذين توجيه ما لا يقل عن 3٪ من أرباحهم في 401 (أ) خطة الادخار سوف تحصل على ما يصل الى 6٪ مباراة الشركة، على أساس كم من الوقت كان مع منظمة سان دييغو منطقة مقرها. يساهم نظام سكريبس الصحي بنسبة 1٪ إضافية من الراتب لموظفيه - حتى أولئك الذين لا يقومون باستثمارات خاصة بهم. وعلاوة على ذلك، تقدم المنظمة أيضا حساب التوفير في مجال التأمين الصحي الذي يمكن للعمال السابقين استخدامه لدفع أقساط التأمين بعد التقاعد.

بوبليكس

العديد من العمال البالغ عددهم 186 ألف عامل يعملون في سلسلة سوبر ماركت بوبليكس هم من الكتبة ومندوبي خدمة العملاء الذين يقومون بعمل حوالي 10 دولارات في الساعة.ولكن هذا لا يعني أنها سوف تكافح عندما تصل إلى سن التقاعد. وذلك لأن الشركة المملوكة للموظف تساهم بنسبة 8. 5٪ من الأرباح لخطة ملكية الأسهم للموظفين. إضافة إلى أن مباراة 50 في المائة على أول 3٪ من الأجور ومجموعة التعويضات الإجمالية هي واحدة من أفضل في هذه الصناعة.

ديلويت

ديلويت توش توهماتسو المحدودة، المعروفة أكثر باسم شركة ديلويت، هو واحد من تقلص عدد أرباب العمل U. S. الذي لا يزال يقدم خطة التقاعد لموظفيها. ويمكن للعمال المؤهلين، الذين يتم تعيينهم بعد ثلاث سنوات من الخدمة المستمرة، أن يختاروا الحصول على دخل شهري مدى الحياة أو مبلغ مقطوع عند التقاعد. وتقدم الشركة، التي تقدم خدمات التدقيق والاستشارات والضرائب والاستشارات، أيضا مباراة تبلغ 25 في المائة مع خطة 401 (ك)، مما يسمح لموظفيها لزيادة تعزيز بيض عش التقاعد. لا عجب أن الشركة تصدرت قائمة وول ستريت جورنال 2013 من خطط التقاعد الأكثر سخاء. في تلك السنة تلقى الموظف العادي باردة 30 $، 806 في السنة في هذه الفوائد.

بوينغ

من المؤكد أن بوينج (BA BABoeing Co266. 13 + 0. 78٪ مكون مع Highstock 4. 2. 6 ) يقدم واحدة من أفضل 401 (ك) مباريات خارج هناك، والركل 75 سنتا مقابل كل دولار يساهم به موظفوها. ولكن الشركة تدرك أن المباريات فقط المسألة إذا الموظفين فعلا أخذ زمام المبادرة لإنقاذ. هذا هو السبب في أن شركة الفضاء اتخذت نهجا أكثر استباقية من معظم. وهو يسجل تلقائيا العمال في 401 (ك) في مستوى مساهمة 4٪ من الأجر. ما لم يختاروا ذلك، يزيد هذا المبلغ إلى 1٪ كل عام حتى يصلوا إلى مستوى الادخار بنسبة 8٪.

الخلاصة

العديد من الشركات الأمريكية تدرك أنه من المهم رعاية موظفيها ليس فقط الآن ولكن أيضا في المستقبل. الباحثين عن عمل هم أنفسهم صالح كبير عندما تعطي أولوية كبيرة لاستحقاقات التقاعد في عملية اختيارهم. (لمزيد من المعلومات، راجع 3 وظائف ذات مزايا تقاعدية جيدة .