تختلف أنظمة المعاشات التقاعدية والرعاية الصحية اختلافا كبيرا في جميع أنحاء العالم. قام مؤشر ملبورن ميرسر العالمي للمعاشات لعام 2014 بمقارنة وترتيب أنظمة التقاعد في 25 دولة في جميع أنحاء الأمريكتين وأوروبا وآسيا والمحيط الهادئ استنادا إلى كفاية كل نظام واستدامته ونزاهته. وبالنسبة للرعاية الصحية، فإن أحدث تقرير لصندوق الكمنولث "مرآة، مرآة على الجدار - تحديث 2014" في المرتبة 11 بلدا، مع الأخذ في الاعتبار جودة الرعاية الصحية والوصول والكفاءة والإنصاف والحياة الصحية (أي وفيات قابلة للرعاية الطبية ووفيات الرضع والصحة العمر المتوقع عند سن 60 عاما). هنا، نلقي نظرة على البلدان الخمسة الأولى التي ظهرت على على حد سواء القوائم، وتوفير ترتيب غير رسمي من البلدان التي لديها أفضل خطط التقاعد.

- <>

أستراليا

احتلت أستراليا المرتبة الثانية في مؤشر ملبورن ميرسر العالمي للمعاشات لعام 2014 بقيمة إجمالية قدرها 79. 9- وتتكون نظم المعاشات التقاعدية من معاشات تقاعدية مدفوعة الدخل من جانب الحكومة، ومساهمة إلزامية من أرباب العمل في صندوق خاص، ومساهمات طوعية في صندوق تقاعد خاص. على الرغم من أن درجة أستراليا تحسنت عدة نقاط خلال عام 2013، يشير المؤشر إلى أن نظام المعاشات التقاعدية يمكن أن يتحسن من خلال:

-

• إدخال شرط أن يتم أخذ جزء من استحقاق التقاعد كتدفق للدخل

• زيادة مشاركة القوى العاملة بين العمال الأكبر سنا

• زيادة سن التقاعد حسب العمر المتوقع

• زيادة الحد الأدنى الحصول على استحقاقات من خطط المعاشات الخاصة

لدى أستراليا نظام رعاية صحية شامل ممول من القطاع العام بالإضافة إلى نظام خاص للرعاية الصحية. A 1. 5٪ ضريبة الرعاية الطبية يساعد على تمويل النظام العام، ويتم فرض ضريبة إضافية 1٪ على أصحاب الدخل المرتفع الذين ليس لديهم تأمين خاص. أستراليا في المرتبة رقم أربعة بشكل عام في المرآة، تقرير المرآة، مع الانتهاء من رقم اثنين لجودة الرعاية.

-

سويسرا

تحتل سويسرا المرتبة الخامسة في مؤشر المعاشات التقاعدية بقيمة إجمالية قدرها 73. 9- ويشمل نظام التقاعد في سويسرا معاشا تقاعديا عاما يتعلق بالإيرادات يكون له حد أدنى من القيمة، ونظام المعاشات التقاعدية مع المساهمات التي ترتفع مع زيادة العمر، وخطط المعاشات التقاعدية الطوعية. ويشير المؤشر إلى أنه يمكن زيادة ترتيب سويسرا من خلال:

• إدخال شرط أن جزء من استحقاق التقاعد يتم اعتباره دفق

• عكس المعاملة الضريبية التفضيلية لمدفوعات المبلغ الإجمالي بالمقارنة مع مدفوعات المعاشات التقاعدية

• زيادة سن التقاعد مع زيادة العمر المتوقع

• الحد من الحصول على الأموال قبل التقاعد

في سويسرا، جميع المواطنين مضمونون الرعاية الصحية. ويطلب من جميع المواطنين شراء التأمين الصحي الأساسي، ويجب أن توفر شركات التأمين الخاصة تغطية لجميع المواطنين.توفر وثائق التأمين الخاصة "التكميلية" الخاصة تغطية لبعض المعالجات غير المدرجة ضمن التأمين الأساسي. احتلت سويسرا المرتبة الثانية في المرآة، تقرير المرآة، مع الانتهاء من المركز الأول في الوقت المناسب من فئة الرعاية.

هولندا

احتلت هولندا المرتبة الثالثة في مؤشر المعاش التقاعدي بقيمة إجمالية قدرها 79. 2 - ويستخدم نظام دخل التقاعد نظام تقاعد عام ثابت ومعاش تقاعدي شبه إلزامي يرتبط بالأرباح والاتفاقات الصناعية. ومعظم الموظفين في هولندا أعضاء في هذه الخطط المهنية، وهي خطط محددة الاستحقاقات على نطاق الصناعة؛ تستند المعاشات التقاعدية إلى متوسط ​​متوسط ​​الدخل. ويظهر المؤشر أن القيمة الإجمالية للمؤشر يمكن أن تتحسن مع:

• تنفيذ الحد الأدنى لسن الوصول للمحافظة على مزايا التقاعد

• زيادة مدخرات الأسر

• زيادة مشاركة القوى العاملة بين العمال الأكبر سنا

• زيادة حماية الأعضاء في أو الاحتيال أو سوء الإدارة أو إعسار مقدم الخدمة

منذ عام 2006، يطلب من جميع المقيمين (وغير المقيمين الذين يدفعون ضريبة الدخل الهولندية) شراء التأمين الصحي، ويطلب من شركات التأمين قبول جميع المتقدمين. وتعادلت هولندا مع ألمانيا في المركز الخامس بشكل عام في المرآة، تقرير المرآة، والثانية للرعاية في الوقت المناسب.

السويد

احتلت السويد المركز السادس في المؤشر حيث بلغت القيمة الإجمالية للمؤشر 73. 4. أعيد تنظيم نظام التقاعد في السويد في عام 1999، والنظام الجديد هو نظام يتعلق بالإيرادات مع حسابات افتراضية. يحق لكل شخص عاش أو عمل في السويد الحصول على معاش تقاعدي. ويتكون المعاش التقاعدي من ثلاثة أجزاء: المعاش القائم على الدخل والمعاش التقاعدي ومعاش الضمان. والمعاش القائم على الدخل هو الجزء الرئيسي ويستند إلى إجمالي الإيرادات مدى الحياة؛ فإن المعاش التقاعدي للضمان متاح لأولئك الذين لديهم دخل ضئيل أو معدوم. وحسب الرقم القياسي، يمكن زيادة قيمة مؤشر السويد من خلال:

• زيادة سن التقاعد مع زيادة متوسط ​​العمر المتوقع

• السماح / تشجيع مساهمات الموظفين في الخطط التي يرعاها أصحاب العمل

• تحسين الحوافز الضريبية لمساهمات الموظفين

• مصالح التقاعد لكل من الطرفين في الطلاق

التغطية الصحية في السويد عالمية، ويجب أن يشمل النظام الصحي جميع المقيمين القانونيين. ولدى طالبي اللجوء والأطفال غير الحاملين للوثائق اللازمة الحق في الحصول على خدمات الرعاية الصحية، ويمكن لطالبي اللجوء البالغين الحصول على الرعاية التي لا يمكن تأجيلها (مثل رعاية الأمومة). احتلت السويد المرتبة الثالثة بشكل عام في تقرير المرآة والمرآة، وأولها في فئات الإنصاف والتكلفة المرتبطة بالمشكلة.

كندا

حصل كندا على فهرس عام من 69. 1، لتحتل المرتبة السابعة في المؤشر. ويستخدم نظام دخل التقاعد في كندا معاشا تقاعديا شاملا ومتقاعدا معاش تقاعدي مرتبط بالدخل، ومعاشا مرتبطا بالإيرادات مستمدا من الأرباح مدى الحياة، وخطط المعاشات التقاعدية المهنية الطوعية، فضلا عن خطط المدخرات الفردية الطوعية للتقاعد. ويشير المؤشر إلى أن القيمة الإجمالية للمؤشر في كندا يمكن أن تتحسن من خلال:

• زيادة تغطية الموظفين في خطط المعاشات التقاعدية المهنية

• زيادة مدخرات الأسر المعيشية

• إدخال حد أدنى وطني للحصول على استحقاقات المعاشات التقاعدية

• العمال

كندا لديها نظام الرعاية الصحية الوطنية التي تغطي جميع سكان المقاطعات والأقاليم للحصول على الخدمات الطبية اللازمة المستشفى والتشخيص والطبيب.حوالي ثلثي الكنديين لديهم تأمين صحي خاص لتغطية الخدمات غير المشمولة في النظام العام. احتلت كندا المرتبة العاشرة بشكل عام في المرآة، تقرير المرآة، والخامس في فئة مشكلة التكاليف.

الخلاصة

كيف تنظر الولايات المتحدة في هذه التقارير؟ وجاء في المرتبة 57. 9 في مؤشر المعاشات التقاعدية، ووضعها في المرتبة 13 من 25 بلدا، وأقل من أيرلندا وفوق فرنسا. في المرآة، دراسة المرآة، في المرتبة الأخيرة من 11 بلدا. وكان أفضل ترتيب لها في المرتبة الثالثة في الرعاية الاختيارية.