في العام الماضي، حققت الأسرة الأمريكية النموذجية 51 دولارا، 939، في حين أن متوسط ​​الرئيس التنفيذي قدم 22 دولارا. 6000000. ما الذي يفسر التناقض الصارخ؟ إنفستوبيديا يكسر الأرقام. (ذات صلة: دليل للتعويضات الرئيس التنفيذي)

الواقع الاختيار - هل الرواتب الرئيس التنفيذي حقا أن عالية؟

يمكن أن تبدو رواتب الرئيس التنفيذي مثيرة للقلق، ولكن تذكر: لا تشكل العوائد النقدية سوى جزء بسيط من الأرباح الفعلية. ووفقا لمسح أجرته مجموعة هاي ل 50 شركة كبرى، فإن 37٪ فقط من رواتب الرئيس التنفيذي قدمت نقدا، و 54٪ تأتي في شكل أسهم وخيارات. (المزايا والمعاشات التقاعدية تشكل ما تبقى). وفي استطلاع أوسع من 300 شركة، ذكرت مجموعة هاي ما يلي:

- <>>

• الراتب الأساسي: 14٪
• المكافآت / الحوافز السنوية: 22٪
• خيارات الأسهم: 16٪
• > هنا، خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، ومكافآت الأداء، والمكافآت تشكل 86٪ من متوسط ​​حزمة التعويضات الرئيس التنفيذي. منح، قد تبدو الأرقام الفلكية. ولكن ضع في اعتبارك: أنها ترتبط ارتباطا وثيقا
• حوافز طويلة الأجل

ونتائج ملموسة. (ذات صلة: الرئيس التنفيذي فوائد كنت أتمنى لكم)

ومع ذلك، فإن متوسط ​​الراتب الأساسي (14٪ من 22 مليون دولار) لا يزال 3 دولارات. 164 مليون - وهو ما يزيد 60 مرة عن متوسط ​​الأسر الأمريكية التي جلبت في العام الماضي. كيف يمكن تبرير هذه الأرباح؟ بالنسبة للمبتدئين، دعونا ننظر في الأهداف المعنية والعامل في ندرة المرشحين المؤهلين:

معايير الأداء العالي

: الرئيس التنفيذي لا يكون من السهل. الرئيس التنفيذي هو رجل واحد (أو أقل من ذلك بكثير، امرأة واحدة) الجيش، المكلفة بأهداف مهمة صعبة للغاية. وقد ينطوي ذلك على التحول السريع للشركات الخاسرة والتوسع السريع في الأسواق العالمية الجديدة والتحولات الأساسية من نماذج الأعمال القديمة وتدفقات الإيرادات المستنفدة وتحويل الشركات الخاصة التي تعمل على الاكتتاب العام. وقبل أن يفعلوا أي شيء آخر، يجب على المديرين التنفيذيين أن يبيعوا مجلس الإدارة بشأن رؤيتهم. يجب أن تجعل المخاطر الوجودية تبدو ضرورية، وكذلك مستساغة. لمسح شريط، وأنها سوف تحتاج إلى عرض مزيج نادر من الثقة والخبرة والاستراتيجية، ودفع، ومنحنيات التعلم المعنية يمكن أن يكون حاد بشكل مستحيل. (999)> مدير عام سوبرستار مثل جاك ويلش (غي

1. شركة جيجينرال للكهرباء 20+ + 40٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6
2. ) و ستيف جوبز (آبل آبلابل إنك 174 81 + 0 32٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 ) أصبح مرادفا للعلامات التجارية التي يمثلونها. وكان رأس مالهم البشري موردا هائلا، استغلوا فيه لتحويل أعمالهم، وتوليد أرباح لم يسبق لها مثيل، وإحداث تغييرات عميقة ومبتكرة على نطاق الصناعة.من المستحيل تقريبا تقدير القيمة الحقيقية لهذا النوع من الرئيس التنفيذي. (ذات صلة: ما الذي يفعله المديرون التنفيذيون في الواقع - فيديو) دور شركات التوظيف التنفيذية : غالبا ما يتم التعاقد مع الرئيس التنفيذي لشركات البحث التنفيذي - الشركات التي تتولى عمولات كبيرة، يتم استردادها كنسبة مئوية من اتفاقيات التوظيف، للإحالة من المرشحين المؤهلين. ويشجع معيار الصناعة هذا على دفع مبالغ مرتفعة، حتى عندما تؤدي مشاركة شركات التوظيف إلى التناقص على أعلى المستويات. وتؤدي الدورة إلى زيادة المرتبات المتصاعدة. تعليمات بشأن رواتب الرئيس التنفيذي : تسمح أنظمة الصناعة بقدر كبير من المرونة فيما يتعلق بهياكل الدفعات، وتقييمات أداء الأداء، وغيرها من العوامل التي تعمل لصالح الرئيس التنفيذي. هناك أكثر من طريقة واحدة لوحات لرفع عروضهم عند التنافس على المرشحين من الدرجة الأولى.
3. صناع قرار الرواتب : في أغلب الأحيان، يقرر مجلس الإدارة راتب الرئيس التنفيذي. ولكن المديرين التنفيذيين أنفسهم يميلون إلى الجلوس في مجالس إدارة الشركات الأخرى، مما يؤدي إلى حالات الند للند (أقرب إلى الأبواب الدوارة بين الكونغرس وشارع K) التي تؤدي إلى دفعات عالية.
4. مقارنات شركة الأقران : يتم قياس العوائد من الرئيس التنفيذي مقابل معايير الصناعة، بحيث يكون للعروض المرتفعة، أو المبالغة في تضخمها، من جانب أي شركة، تأثير على زيادة جميع مقدمي العروض الآخرين.
5. اللوائح وسياسات الشركة : سياسات الشركة والقيود المفروضة على الأهلية قد تقلص مجموعة من المرشحين المتاحة وصولا الى حوض السمك. فعلى سبيل المثال، قد تؤدي سياسة تفرض على 20 عاما من الخبرة ذات الصلة، في صناعة صغيرة أو خاضعة لسيطرة صارمة، إلى تضييق قائمة المديرين التنفيذيين المحتملين وصولا إلى الأرقام المفردة، ودفع مجموعات التعويضات من خلال السقف.
6. حالات فورية : قد تؤدي التطورات المفاجئة (التي قد تتضمن فضائح، واستقالات غير مخطط لها، ووفاة المديرين التنفيذيين للجلوس) إلى الحاجة إلى ملء وظيفة بين عشية وضحاها. إذا لم يكن هناك خلف مؤهل داخل الشركة، فإن الرئيس التنفيذي الجديد قد يكون حرا في كتابة تذكرة خاصة بها.
7. الخلاصة
8. يقول النقاد إن رواتب الرئيس التنفيذي مرتفعة بشكل لا يمكن الدفاع عنه. ولكن بالنسبة للشركات التي تقوم بالتعيين، فإن الرهانات لا يمكن أن تكون أعلى. المنافسة على المواهب من الدرجة الأولى شرسة بشكل ملحوظ، ويتوقع المديرين التنفيذيين أن يتم تعويضهم عن خبراتهم، ورؤيتهم، وقدراتهم القيادية، وإخلاصهم على مدار الساعة لتحقيق أهداف قصيرة الأجل والأهداف طويلة الأجل. قد تتغير اللوائح ومعايير الصناعة في المستقبل، وسيستمر أصحاب الأسهم في المطالبة بالمساءلة. ولكن المسؤولين التنفيذيين الذين يرون حول الزوايا ويحققون نتائج ملموسة سيكون دائما نادرا، بالمعنى الحقيقي، لا تقدر بثمن.