a:

عادة ما تكون الإعانات المؤهلة المقدمة من خلال خطط الكافتيريا معفاة من ضرائب الضمان الاجتماعي. غير أن بعض أنواع الاستحقاقات تخضع لبعض الضرائب.

ما هي خطة الكافتيريا؟

خطة الكافتيريا هي نوع معين من المزايا التي يقدمها صاحب العمل والتي يساهم بها الموظفون من خلال تأجيل الراتب. ولأن مساهماتك في خطط الكافتيريا تتم على أساس ما قبل الضريبة، فإن عبء ضريبة الدخل السنوي الخاص بك ينخفض ​​بمقدار مساهماتك.

خطط الكافتيريا تسمح للموظفين بالاختيار بين استحقاق واحد على الأقل قبل خصم الضرائب و استحقاق واحد خاضع للضريبة. على سبيل المثال، إذا اخترت تلقي مخصصات الخطة الخاصة بك في شكل نقدي، يجب أن يتم تضمين مبلغ من المنافع الخاصة بك في الدخل السنوي الخاضع للضريبة.

وتشمل المزايا المؤهلة المتاحة في إطار خطط الكافتيريا المساعدة في التبني والمساعدة في الرعاية المعالة والتأمين على الحياة على المدى الجماعي وحسابات التوفير الصحية مثل ترتيبات الإنفاق المرنة. وترتيبات الإنفاق المرنة هي حسابات الادخار الصحي التي تمولها تخفيضات المرتبات التي تسدد للموظفين تكاليف الرعاية الصحية المؤهلة. ويمكن للموظفين أيضا أن يختاروا حجب جزء من رواتبهم لدفع أقساط التأمين من خلال خطط التأمين فقط.

ما هي المزايا المؤهلة التي تخضع للضرائب؟

اعتمادا على المزايا المؤهلة التي تختارها، قد يتم تطبيق ضرائب معينة. وبصفة عامة، لا تخضع المزايا المؤهلة المقدمة من خلال خطة كافتيريا لضريبة الاستقطاع أو ضريبة الدخل أو ضريبة قانون اشتراكات التأمين الاتحادي أو قانون ضريبة البطالة الاتحادية (فوتا). وتشمل ضريبة فيكا كل من الضمان الاجتماعي والضرائب الطبية.

ومع ذلك، فإن التأمين على الحياة مدى الحياة الذي يتجاوز 50 ألف دولار يخضع لضرائب الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية، وإن لم يكن الدخل أو ضرائب فوتا. تخضع إعانات المساعدة التبني المقدمة من خلال خطط الكافتيريا لضرائب فيكا و فوتا ولكن ليس لحجب ضريبة الدخل. لتحديد ما إذا كانت المزايا المحددة المقدمة من خلال خطة كافتيريا صاحب العمل معفاة من ضرائب الضمان الاجتماعي، استشر مسؤول الخطة.