هل تجعل قوانين الحد الأدنى للأجور تكلفة ثابتة أو متغيرة؟

عاجل .. ننشر سر الرقم “36” الذي يحمل الخير لاصحاب المعاشات بعد اقرار قانون المعاشات الجديد (شهر نوفمبر 2024)

عاجل .. ننشر سر الرقم “36” الذي يحمل الخير لاصحاب المعاشات بعد اقرار قانون المعاشات الجديد (شهر نوفمبر 2024)
هل تجعل قوانين الحد الأدنى للأجور تكلفة ثابتة أو متغيرة؟
Anonim
a:

العمل عبارة عن تكلفة شبه متغيرة. التكاليف شبه المتغيرة لها عناصر للتكاليف المتغيرة والتكاليف الثابتة. وتختلف التكاليف المتغيرة مع الزيادات أو النقصان في الإنتاج. وتبقى التكاليف الثابتة كما هي إذا زاد الإنتاج أو انخفض. والأجور المدفوعة للعاملين لساعات عملهم العادية هي تكلفة ثابتة. أي وقت إضافي يقضونه على العمل هو تكلفة متغيرة.

في المصنع الذي يجعل الثياب، وتكاليف متغيرة هي النسيج والعمل المستخدمة لجعل الفساتين. على افتراض أن الشركة توظف 10 عمال، والحد الأدنى للأجور في حالة التشغيل هو 8 $، فإن الشركة لديها تكلفة ثابتة من 80 $ في الساعة في شكل رواتب. إذا كان يستغرق ست ساعات للعمال لجعل ثوب مع ثمانية ياردة من النسيج، ثم اثنين من العمال سوف تجعل اثنين من الثياب في 12 ساعة واستخدام 16 ياردة من النسيج. زيادة في عدد الفساتين (الإنتاج) يعني أنه كان يجب أن يكون هناك زيادة في عدد العمال وحجم النسيج المستخدم.

إذا كانت الشركة في المثال أعلاه تتطلب من جميع عمالها العمل ست ساعات في اليوم، فإن التكلفة الثابتة للشركة، إذا كانت تدفع الحد الأدنى للأجور لكل عامل، في اليوم الواحد 48 $. إذا كان حجم النسيج المطلوب لجعل اللباس هو 8 ياردة، ثم الشركة لديها تكلفة ثابتة من 80 ياردة في اليوم الواحد لكل عامل. إذا كان العامل يعمل لأكثر من ست ساعات في اليوم، فإن المبلغ الإضافي المدفوع للعامل هو تكلفة متغيرة لأن العامل حر في تحديد عدد الساعات الإضافية لإنفاق العمل. قد يرغب العامل أيضا في العمل وقتا إضافيا في يوم محدد، ولكنه حر في اختيار العمل في يوم مختلف.