إذا كنت تدير نشاطك التجاري، فإن تعيين الأسرة يبدو وكأنه استراتيجية فائزة. بعد كل شيء، من الأفضل أن تتحول إلى من الأسرة؟ في حين أن هناك ايجابيات في التوظيف من الداخل، وهناك أيضا عدد كبير من الأسباب لماذا هذا الترتيب قد لا تعمل ولماذا يمكن أن تتحول إلى أن تكون كارثة مصدقة.

خلال الأسابيع القليلة الماضية، شركة وول مارت ستورز Inc. (ومت ومتوال مارت ستوريس إنك 88. 70٪ 09٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 عضو آخر من عائلة والتون كرئيسها المقبل، وتجدد المخاوف من أن أكبر متاجر التجزئة في العالم لا تزال تعمل مثل شركة عائلية. الرئيس الجديد هو جريج بينر، وهو حفيد في سام والتون، المؤسس والرئيس منذ فترة طويلة للشركة. وسوف يكون بينر الرئيس الثالث فقط في تاريخ الشركة منذ 53 عاما، وكان الثلاثة جميعا أعضاء عائلة والتون.

المستثمرون يشعرون بالقلق من أنه في عملاق تجارة التجزئة العالمي مع هذا التقليد، قد ينظر أفراد الأسرة الحاكمة مصالح الأسرة على المساهمين غير ذات الصلة. الموظفين، وكثير منهم أيضا المساهمين، لديهم مخاوف مماثلة. بل قد يتساءلون عما إذا كان من الممكن التقدم في الشركة دون انتماء إلى عائلة والتون.

هناك اختلافات في الرأي فيما يتعلق بتوظيف أفراد الأسرة، والذي يعرف أيضا باسم المحسوبية. على الرغم من أن هذه الممارسة ينظر إليها بشكل سلبي عموما في الولايات المتحدة، فإنه يعتبر طبيعيا ومعقولا في بلدان أخرى.

دعونا ننظر إلى كلا الجانبين من الوسيطة.

كيف يمكن لعائلة التعيين مساعدة عملك

كثيرا ما تستأجر الشركات الصغيرة أفراد الأسرة، وهناك أسباب قوية للقيام بذلك.

"الدم أكثر سمكا من الماء. " على سبيل الولاء، قد يكون أحد أفراد الأسرة موظفا أفضل من غير الأقارب. بل إن من الممكن أن يعوض أحد أفراد الأسرة في الولاء ما يفتقر إليه في مهارات أخرى. على سبيل المثال، قد يكون أحد أفراد العائلة مستعدا للعمل لساعات أطول أو الذهاب إلى العميل أو العميل لأنه سيعكس بشكل أفضل على العائلة. كما أنه قد يكون أقل عرضة للسرقة من عملك لأنه يساوي مع سرقة من الأسرة.

قد يكون لأحد أفراد العائلة ارتباط عاطفي بالنشاط التجاري. في حين أن الخارج قد يبحث ببساطة للحصول على راتب، قد يكون لأحد أفراد العائلة ارتباط عميق بالنشاط التجاري ونجاحه النهائي. وقد يرى أن هذا العمل هو انعكاس لجميع أفراد الأسرة، وليس مجرد مشروع صنع المال.

المزيد من الوعي بأنشطة خارج ساعات العمل. ليس هناك شك في أن بعض الأنشطة، مثل تعاطي المخدرات، والإفراط في استهلاك الكحول أو مشكلة القمار يمكن أن تؤثر على أداء الموظفين وكذلك الأعمال نفسها.عند استئجار شخص خارجي، قد لا يكون من الممكن معرفة أي من هذه الأمور مقدما لأن أيا منهم لن تظهر على السيرة الذاتية، وغالبا لا على الاختيار الخلفية. ولكن إذا كنت تعين أحد أفراد العائلة، فمن المرجح أكثر من غيره أن تعرف ما هي حياة الشخص خارج ساعات العمل. وهناك احتمالات جيدة أنه إذا كانت حياته غير العمل نظيفة، وسوف تبقى كذلك عندما تكون في وظيفة.

خلافة نشاطك التجاري. إذا كنت تقوم بتشغيل شركة صغيرة، فمن المحتمل أنك قد نظرت في الخروج من العملية. على الرغم من أنه من الممكن عادة لبيع الأعمال إلى الخارج، قد يكون من المرغوب فيه العريس لأحد أفراد الأسرة للسيطرة بدلا من ذلك. هذا قد يسمح لك بالتأثير على اتجاه الأعمال و / أو الاستمرار في أن تكون تابعة مع الشركة بطريقة لا يمكن أبدا أن تكون إذا كنت بيعها إلى الخارج. (999)> كيفية إنشاء خطة خلافة الأعمال . كيف يمكن لعائلة التوظيف أن تضر بعملك

كما أن هناك العديد من المزايا مثل توظيف الأسرة للعمل في عملك، حتى أكثر الأسباب التي يمكن أن تنتهي بشكل فظيع.

المشاكل العائلية يمكن أن تمتد إلى العلاقة التجارية.

أي توترات موجودة في عائلتك لن تنتهي بشكل سحري عندما يظهر الجميع للعمل. والمشاكل التي سيخلقها هذا العمل قد تكون مجرد امتداد لما يحدث بين الأقارب. يمكن أن تمتد المشاكل التجارية إلى العلاقات الأسرية.

كنت قد سمعت بلا شك التعبير "أبدا العمل مع العائلة أو الأصدقاء"، والمعلق قد عالق حول فترة طويلة لسبب وجيه. أي توترات أو صعوبات موجودة في الأعمال التجارية يمكن أن تصبح مشكلة عائلية. على سبيل المثال، في حال كنت بحاجة إلى تأديب النسبي العاملين، يمكن لأفراد الأسرة الآخرين أن يجرم هذا الإجراء. وهذا يمكن أن يجعل بعض التجمعات العائلية متوترة جدا ويمكن أن يضعف العلاقة على المدى الطويل. يمكن لأحد أفراد العائلة الاستفادة منك.

ليس كل موظف متحمس للغاية، ولكن يمكن للعامل الأسري أن يفترض أنه لديه وظيفة في الحياة، بغض النظر عن مستوى الأداء. ويجوز له أيضا أن يفترض أنه يحق له الحصول على مستوى أعلى من الأجر. ويمكن أن تصبح الحدود أيضا مشكلة. ويجوز للطرف ذي الصلة أن يتحمل المسؤولية المالية أو الاستحقاق بما يتجاوز الغرض المقصود. ويجوز له أن يستخدم الأموال التجارية لدفع ثمن الاحتياجات الشخصية والرغبات، مثل استخدام حساب الشركة لوضع الغاز في السيارة أو حتى لأخذ الأصدقاء لتناول طعام الغداء أو العشاء. يمكن أن تتطور المشاكل مع موظفين أو شركاء من غير العائلة.

حتى لو كان النسبي يعمل بشكل جيد، يمكن أن يتطور التوتر إذا كان لديك موظفون آخرون غير مرتبطين بك. يمكن للموظفين غير المرتبطين أن يصبحوا خافتين أكثر من علاقتك مع موظف عائلتك. وقد يؤدي ذلك إلى انخفاض الأداء أو حتى الاستقالة. لا يمكنك توظيف أفضل الأشخاص.

غالبا ما يعتمد توظيف أفراد العائلة على العواطف أكثر من التركيز على الواقع الموضوعي.عند استئجار من خارج الأسرة، وسوف تقيم بعناية المؤهلات والمهارات، وتوظيف فقط أفضل الناس. ولكن عند استئجار أفراد الأسرة، كنت غالبا ما المساومة. ولا يجوز أن يكون أحد أفراد الأسرة مؤهلا تماما أو حتى عن بعد للعمل. هذا الخطر وحده يمكن أن يضع لك للأحداث السلبية التي يمكن التنبؤ بها تماما - وتجنبها. إن إطلاق النار على أفراد الأسرة سيكون … معقدا.

هذا هو الكابوس نتيجة توظيف أحد أفراد الأسرة. إذا كان اليوم يأتي من أي وقت مضى التي تحتاج إلى إنهاء الشخص، فإن معظم المشاكل المذكورة أعلاه تنطبق. بل يمكن أن يؤدي إلى نهاية علاقة أسرية وثيقة. وحتى إذا كان إطلاق النار مبررا تماما، فمن المرجح أن يفترض أقارب آخرون أنه كان يمكن أن يكون هناك المزيد مما كان يمكن القيام به للحفاظ على الموظف السابق على متن الطائرة. بل قد ينخرطون في تكهنات بأن لديك بعض الدافع الخفي الظلام لإنهاء. إطلاق الناس هو سيء بما فيه الكفاية، ولكن عندما أطلق الشخص هو أحد أفراد الأسرة، أشياء يمكن أن تصبح قبيحة. (انظر أيضا نصائح الخلافة للشركات العائلية .)

الخط السفلي

قد يكون من الجيد جدا أن يكون توظيف أحد الأقارب هو المسار الصحيح للعمل بالنسبة لك. ولكن قبل القيام بذلك، والنظر بعناية كيف التعاقد مع الأسرة يمكن أن يضر عملك. في حين أنه يمكن في كثير من الأحيان يبدو وكأنه الشيء الصحيح أن تفعل في البداية، يمكن أن تتطور الصعوبات على طول الطريق من شأنها أن تغير الترتيب بأكمله.