a:

A 408 (k) لا يماثل معاش الموظف المبسط (سيب). خطة سيب هي خطة التقاعد التي تسمح لأرباب العمل أو الأفراد لحسابهم الخاص للمساهمة مبالغ معينة من المال لحساب الموظف. ويجب أن يكون جزءا من ترتيب مكتوب ويمكن إنشاؤه بواسطة نموذج أو وثيقة نموذجية أو وثيقة مصممة بشكل فردي. تنص لوائح ضريبة الدخل المقترحة على أنه يجب على صاحب العمل تنفيذ صك مكتوب في غضون فترة محددة من الزمن لتقديم مساهمات قابلة للخصم. و 408 (ك) هي خطة تقاعد مماثلة تستخدم من قبل الموظفين للمساهمة الأموال لحسابهم سيب مع الدولارات قبل الضرائب. وهذا يقلل من صافي دخل السنة الحالية. والمادة 408 (ك) هي المدونة التي تشمل خطة خطة العمل الخاصة.

لإنشاء خطة عمل سيب وظيفية، يجب أن تتبع الخطة اللوائح التي حددها القسم 408 (ك) وكذلك المتطلبات المحددة للبندين 415 و 416 من قانون الإيرادات الداخلية (إيرك). وهذا يعني أن خطط خطة العمل الخاصة هي جزء من خطط 408 (ك). ويسمح لأي موظف مؤهل أن يكون لديه خطة سيب. متطلبات الموظفين المؤهلين هي أن يكونوا على الأقل 21 سنة من العمر أو أكثر، يجب أن يكونوا قد خدموا أرباب عملهم لمدة ثلاث سنوات من السنوات الخمس السابقة، ويجب أن تكون قد تلقت 450 $ على الأقل تعويضا من صاحب العمل عن العام السابق العمل "، وتعرف" الخدمة "بأنها أي شكل من أشكال العمل لصاحب العمل لأي فترة من الزمن، بغض النظر عن طول الفترة الزمنية.