a:

A سيب إيرا، المعروف أيضا باسم خطة مبسطة للمعاشات التقاعدية للموظفين، هو أداة استثمارية تسمح لأصحاب الأعمال المساهمة بنسبة تصل إلى 25٪ من تعويض الموظف أو 52،000 دولار في السنة، أيهما أقل، لخطط مدخرات التقاعد للموظفين. يجب أن يتم تقديم هذه المساهمة بحلول 15 أبريل. ويمكن لأصحاب الأعمال أيضا فتح حساب حساب الاستجابة العاجلة ل سيب للاستثمار في خطة الادخار التقاعد الخاصة بهم. وتودع المساهمات النقدية في حساب تقاعد فردي للموظف، يعرف أيضا باسم حساب حساب الاستجابة العاجلة أو المعاش السنوي.

يجب أن تودع مساهمات أصحاب العمل في حسابات موظفي حساب الاستجابة العاجلة لجميع الموظفين بحلول الموعد النهائي لإيداع الضرائب في ذلك العام، وهو عادة 15 أبريل من السنة التالية. ولكن إذا كان صاحب العمل لديه تمديد، فإن تاريخ المساهمات النهائي إيرا سيب هو الموعد النهائي تمديد، والذي هو عادة 15 أكتوبر.

على سبيل المثال: جون يكسب ما متوسطه 50 000 $ سنويا في شركة شيز. وترغب الشركة في المساهمة بنسبة 15٪ من تعويضات كل موظف في حساباتها في عام 2014. وهذا يعني أن جون سيحصل على مساهمة قدرها 12000 دولار أمريكي في خطة الاستثمار الخاصة به في عام 2014. وتملك شركة شيز حتى 15 أبريل 2015 المساهمة في حسابات الموظف إيرا سيب. إذا قدمت شركة شيز تمديدا لإيداع الضرائب حتى 15 أكتوبر 2015، فيجب تقديم جميع المساهمات للموظفين بحلول ذلك التاريخ.

يرجى ملاحظة أن المساهمات سيب إيرا يمكن أن يتم نقدا فقط، وليس الممتلكات. كما أن حدود مبالغ المساهمات قابلة للتغيير سنويا بناء على تسويات تكلفة المعيشة. وبخالف حدود املساهمات، فإن جميع القواعد األخرى إلجراءات التقييم العاجل اخلاصة ببرنامج االستثمار املشرتك هي نفس القواعد املتبعة يف حساب االستجابة العاجلة التقليدية. ويشمل ذلك قواعد الاستثمار والتوزيع والتداول.