a:

أنشأ قانون ضمان التقاعد للموظفين الاتحاديين لعام 1986 خطة التوفير في التوفير، أو تسب. وهي خطة التقاعد المؤهلة المتاحة لموظفي الحكومة الاتحادية الحالية والمتقاعدين والوكالات. خطة التوفير الادخار هي خطة مساهمة محددة مشابهة تماما لخطة 401 (ك) التي ينظر إليها في الشركات في القطاع الخاص. وكما هو الحال بالنسبة لخطط التقاعد المؤهلة الأخرى، يساهم الموظفون بأموال لحسابهم من خلال الاقتطاعات المتعلقة بالرواتب، ويقوم صاحب العمل بتقديم مساهمات مطابقة إلى حد معين على النحو المحدد في الخطة. وتؤجل المساهمات في الضرائب حتى التقاعد كما هي الإيرادات داخل الحساب.

تشمل الخيارات الاستثمارية المتاحة ضمن خطة الادخار الادخار ستة صناديق: صناديق دورة الحياة التي تخصص الاستثمارات استنادا إلى تاريخ تقاعد مقترح؛ صندوق G الذي يستثمر في الأوراق المالية الحكومية؛ صندوق F-فوند، وهو صندوق مؤشر الدخل الثابت؛ صندوق التمويل المشترك، وهو صندوق مؤشر الأسهم المشتركة؛ صندوق S-فوند، وهو صندوق مؤشر الأسهم الصغيرة؛ والصندوق الأول، وهو صندوق مؤشر الأسهم الدولية. كما هو الحال مع خطط التقاعد المؤهلة الأخرى، يكون المشارك قادرا على اختيار وتخصيص أي نسبة في كل صندوق المطلوب.

--2>>

خطة التوفير الادخار أيضا تقبل انحرافات من خطط التقاعد السابقة مثل القديم 401 (ك) أو الجيش الجمهوري الايرلندي. وبالمثل، إذا أنهى أحد المشاركين العمل ويذهب إلى العمل في القطاع الخاص، يمكن أن يظل حساب خطة التوفير من التوفير سليما أو أن يتم إرجاعه إلى خطة صاحب العمل الجديد أو إلى حساب إيرا تقليدي. على الرغم من أن خطة التوفير الادخار محدودة في خيارات الاستثمار المتاحة لديها مثل غيرها من خطط التقاعد المؤهلة، فإنه يوفر وسيلة منخفضة التكلفة للعاملين في الحكومة لتوفير كفاءة للتقاعد.