وفقا لاقتصاديين بارزين، بما في ذلك المستثمر الملياردير الشهير وارن بافيت، يمكن الحد الأدنى للأجور في الواقع رفع البطالة عن طريق إعطاء أرباب العمل حافزا أقل للتوظيف والمزيد من الحوافز لأتمتة والمصادر الخارجية للمهام التي كان يؤديها سابقا منخفضة الأجر الموظفين. كما أن فرض الحد األدنى لألجور المأذون به يجبر الشركات على رفع األسعار للحفاظ على هوامش الربح المرجوة. ويمكن أن يؤدي ارتفاع الأسعار إلى انخفاض الأعمال التجارية، مما يعني انخفاض الإيرادات وبالتالي أقل من المال لتوظيف ودفع الموظفين.

الدفع للحصول على الحد الأدنى للأجور الأعلى

لا شك أنه من الصعب لكسب لقمة العيش ودعم الأسرة على دخل الحد الأدنى للأجور. ومما يربك هذه المسألة أن الزيادات في الأجور الدنيا لم تواكب تكاليف المعيشة منذ الستينيات. وفيما يتعلق بتكاليف المعيشة، بلغت قيمة الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة ذروتها في عام 1968، وما فتئت تتجه نحو الانخفاض منذ ذلك الحين. ويبلغ الحد الأدنى للأجور الاتحادية 7 دولارات. 25 في الساعة، اعتبارا من عام 2015. لو أنها استمرت مع التضخم وارتفاع تكاليف المعيشة منذ أواخر 1960s، فإنه سيكون قريبا من 11 $ في الساعة.

--2>>

لقد كان الشعور بالحد من انخفاض الدخل الحقيقي، والحد الأدنى من العاملين بأجر، وكذلك المدافعين عنهم، قد بذل جهودا كبيرة في 2010 لرفع مستوى الوعي حول محنة العمال ذوي الأجور المنخفضة. وقد استجابت عدة مدن أمريكية كبيرة، بما في ذلك سياتل ولوس انجليس، بزيادة الحد الأدنى للأجور المحلية إلى 15 دولارا في الساعة.

كيف تستجيب الشركات للحد الأدنى الأعلى للأجور

في عالم مثالي، فإن الحد الأدنى للأجور لا يعني أكثر من أقل العاملين أجرا في مطاعم الوجبات السريعة، ومحلات البقالة، وما إلى ذلك سيجعل 15 دولارا في الساعة بدلا من 7 دولارات . 25 في الساعة. وسيظل كل شيء آخر عن نماذج أعمال هذه الشركات كما هو.

يتفق معظم الاقتصاديين على أن العالم غير كامل ومربك من قبل العديد من المتغيرات الأخرى التي تتأثر بحد أدنى من زيادة الأجور. فعلى سبيل المثال، تضع معظم الأعمال التجارية ميزانياتها قبل سنة على الأقل، وتحدد مبلغا ثابتا من المال لمصاريف الأجور. ومن الواضح أن التغييرات في حجم الأعمال على مدار السنة يمكن أن تستلزم إجراء تعديلات مباشرة على نفقات الأجور. في معظم الأحيان، الشركات لديها فكرة مجموعة من كم تريد أن تنفق على توظيف العمال.

عندما تضطر الشركات إلى دفع المزيد من العمال في الساعة، يتعين على الشركات توظيف عدد أقل من العمال أو تعيين عدد مماثل من العمال لعدد أقل من ساعات العمل من أجل تجاوز حدودهم المحددة مسبقا لأجورهم. فالعديد من الشركات تقوم بذلك - أو، حيثما كان ذلك ممكنا، تشحن وظائف في الخارج، حيث تكون نفقات الموظف في الساعة أقل بكثير.

الأتمتة هي بديل آخر تتطلع فيه العديد من الشركات، ولا سيما في مدن مثل لوس أنجلوس وسياتل، إلى تجنب ارتفاع نفقات الأجور.وبدلا من تقديم أمرهم إلى موظف حي في العداد، فإن عملاء الوجبات السريعة قد يدخلونه قريبا في جهاز كمبيوتر، والذي يقبل أيضا الدفع وحتى يودع كيس الورق الكامل من الطعام عندما يخرج من المطبخ.

ارتفاع الأجور، وارتفاع الأسعار، وعدد أقل من الموظفين

واحدة من أهم المقاييس للأعمال هو الهامش، وهو كلمة أخرى للربح. الهامش هو الفرق بين الإيرادات والمصروفات، وأي عمل ناجح له هامش مستهدف يحاول الحفاظ عليه.

عندما ترتفع النفقات، وهو ما يحدث عندما يدفع الحد الأدنى للأجور الأعلى إلى أعلى مصاريف الشركة، يجب أن ترتفع الإيرادات أيضا لكي تحافظ الشركة على هامشها. ولذلك، فإن العديد من الشركات تستجيب لارتفاع الأجور عن طريق رفع الأسعار.

عندما تزداد تكلفة الوجبات السريعة همبرغر لتغطية الأجور المرتفعة، يستجيب العديد من العملاء بعدم شراء الهامبرغر. بعد كل شيء، فإن معظم الناس لا يأكلون الوجبات السريعة لأنه لذيذ. أنها تأكل لأنها رخيصة. عندما يقفز العملاء السفينة، الشركات تكافح من أجل البقاء في مجال الأعمال التجارية. وقد تمت مطوية العديد من المطاعم في سياتل منذ دخول الحد الأدنى للأجور في المدينة إلى 15 دولارا. وعندما يحدث ذلك، تختفي هذه الوظائف التي تبلغ 15 دولارا في الساعة بأسرع وقت.