في شركة كبيرة مثل وول مارت ستورز إنك (ومت ومتوال مارت ستوريس إنك 88. 70٪ 09٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6 >)، فإنه يمكن أن يكون من الصعب زيادة الربح عن طريق درجة قابلة للقياس. لن تؤثر الهوامش المتزايدة على الصابون على القاع، كما أنها لن توفر النفقات الاسمية مثل الأكياس البلاستيكية.

ما يمكن للمارت أن تتحكم فيه، هو قوتها العاملة. حاليا، وول مارت هي ثالث أكبر صاحب عمل في العالم بعد الولايات المتحدة والجيوش الصينية. العثور على وسيلة لتوفير المال على العمل، أو للقضاء على الوظائف تماما، سيكون نعمة كبيرة لمتاجر التجزئة.

تاريخ عمل وول مارت

مشاكل العمل ليست جديدة في وول مارت. ويقاتل أكبر تجار التجزئة في الولايات المتحدة مع الموظفين ومنظمات العمال والنقابات منذ 1970s. سام والتون، وهو قوي ضد النقابيين غرس ثقافة غير النقابية في وول مارت التي لا تزال مستمرة اليوم.

في الواقع، واجهت الشركة مشاكل قانونية في جميع أنحاء العالم لأنها تدافع عن سياسات العمل. على سبيل المثال، أغلقت الشركة المتاجر التي صوتت للنقابات، بحجة أن سبب الإغلاق كان مرتبطا بالتمويل وليس الاتحاد نفسه. وتشمل انتهاكات العمل الأخرى حوادث إطلاق النار غير المشروعة، والتهديدات، والعمل الإضافي غير المدفوع الأجر، والعمل الإضافي القسري. باختصار، وول مارت ليست غريبة على القوى العاملة غير سعيدة.

ما يريد عمال وول مارت

اليوم، مع خطة وول مارت الجديدة، يبدو من الخارج أن عمال وول مارت يتمتعون بحياة جيدة. انهم مضمونة 10 $ في الساعة، وتلقي الإجازات المدفوعة بعد 90 يوما، ولديهم إمكانية الوصول إلى برامج التدريب الممتازة وفرص الترقية. (999)>

ومع ذلك، يشكو موظفو وول مارت من عدم قدرتهم على التعاقد بدوام كامل، والافتقار إلى المزايا الطبية وعدم جدولة المواعيد يجعل حياتهم صعبة. معظم $ 2. تم تنفيذ 7 مليارات برنامج تحول ولكن تم خفض ساعات الموظفين، مما أدى إلى صافي الأجر أقل من ذي قبل. بالإضافة إلى ذلك، يقاتل عمال وول مارت ليطبقوا خصمهم على جميع المواد الغذائية وكذلك البضائع العامة. حاليا، فقط الفواكه والخضروات تخضع ل 10٪ تخفيض الموظف فقط عندما البنود ليست للبيع. ويمكن أن تزيد تكلفة الخصم من وول مارت ما يقرب من نصف مليار دولار سنويا، وإن كان ذلك مع إمكانية إضافة المزيد من العملاء. لماذا قانون وول مارت مثل هذا؟

وول مارت لا تعطي في هذه المطالب لأنها لا تستطيع تحمله. في السنة المالية 2015، حققت وول مارت أرباحا قدرها 16 مليار $. هذا الرقم، عند تقسيمه بين الموظفين في وول مارت 2 مليون زائد في جميع أنحاء العالم يعمل فقط إلى مبلغ إضافي قدره 355 $ في السنة، أو 3 $.67 في الساعة - وهذا مع الشركة التي لا ربح، وهو ما الشركات الخاصة ليست في العادة من القيام به. وبصرف النظر عن الأجور، أنفقت وول مارت 500 مليون دولار على مكافآت كل ساعة في السنة المالية 2015، فضلا عن ما يقرب من 900 مليون دولار في استحقاقات التقاعد. تقدم وول مارت حاليا 6٪ 401 (ك) مباراة.

ثلاثة أسباب كوستكو هي شركة كبيرة

.

وتجدر الإشارة أيضا إلى أنه منذ صدور التقرير السنوي للعام المالي 2015 في يناير 2015، زادت وول مارت أجورها مرتين و أن الحد الأدنى للأجور يبلغ الآن 10 دولارات في الساعة، مما يجعل من غير المرجح تكرار مبلغ 16 بليون دولار من الأرباح لبعض الوقت. زادت وول مارت أجور الموظفين لأنها اضطرت إلى ذلك. وكانت الشركة تواجه ضغوطا هائلة من وسائل الإعلام وموظفيها والمنظمات الخارجية لزيادة الأجور. مع تكاليف زبد 1. 5 - 2. 5 أضعاف تكلفة راتب الموظف، وول مارت يحتاج إلى التركيز باستمرار على الاحتفاظ بالموظفين. مع وسائل الإعلام التي تعمل قصص أسبوعية عن ظروف العمل السيئة في وول مارت أو الخدمات الاجتماعية التي تلقتها موظفي وول مارت، كانت الشركة بحاجة إلى خطة لوقف العلاقات العامة السلبية. بالإضافة إلى ذلك، مع قيام تجار التجزئة الآخرين بزيادة أجورهم وفوائدهم، تضطر إدارة وول مارت إلى القيام بذلك أيضا، وإلا فإنه سيترك مع عدم وجود المتقدمين للوظائف. كيفية توفير المال

وول مارت أكبر حساب هو تكاليف العمالة. فبدلا من دفع كل موظف أجرا أعلى ثم خفض ساعاته، يجب على وول مارت أن تجدد استراتيجيتها بأكملها لخفض عدد العمال الذين تستخدمهم. (للمزيد من المعلومات، انظر:

خطط وول مارت تخفيضات الوظائف للشركات

.

حاليا، لدى وول مارت 1. 4 مليون عامل أمريكي. ما لم يكن وول مارت هو الأتمتة الشامل. الأمازون. كوم إنك (أمزن أمزنمازون كوم إنك 1، 120. 66 + 0 82٪ كريتد ويث هيستوك 4. 2. 6

) يستخدم الروبوتات في مراكز التوزيع الخاصة به لاختيار الأوامر. وقد استبدل تجار التجزئة ومحال البقالة المتنافسين الصرافين بمخارج ذاتية الخدمة. يمكن لمول مارت نسخ الأمازون عن طريق أتمتة المزيد من مراكز التوزيع (بتكلفة عالية) أو، فإنه يمكن بسهولة خفض عدد من الصرافين بنسبة 50-75٪ عن طريق استبدال الناس مع آلات الخدمة الذاتية. ويمكن توظيف هؤلاء العمال بدوام كامل والحصول على منافع. سوف يكون الموظفون أكثر سعادة مع زيادة منافساتهم وسوف تكون وظائفهم أسهل عندما يشرفون على بنك من الخدمة الذاتية الخروج، بدلا من أن يكون لخدمة العملاء أنفسهم. وقد تم تنفيذ الخدمة الذاتية في كل صناعة بسبب قوة الادخار لا يصدق. تجار التجزئة وشركات الطيران والمطاعم والبنوك - لقد أقنعوا جميع المستهلكين بأن القيام بعمل أنفسهم هو أفضل شيء بالنسبة لهم والشركات قد جني الفوائد المالية منه. وول مارت تحتاج إلى أن تحذو حذوها. الخلاصة تحتاج وول مارت إلى تقليل عدد موظفيها بشكل كبير لإنقاذ أكبر نفقاتها. سيكون الموظفون أكثر سعادة بسبب زيادة فرص العمل بدوام كامل، وسوف يكون راضيا عن وول مارت المساهمين مع ارتفاع الأرباح من انخفاض إجمالي أجور الموظفين.