a:

خطة شراء أسهم الموظفين (إسب ) حافزا للموظفين للمشاركة في ربحية شركاتهم من خلال شراء الأسهم، وعادة بسعر مخفض. بالإضافة إلى الرواتب، بل هو وسيلة بسيطة ومريحة للشركات لتعويض موظفيها.

هناك فئتان من إسبس: المؤهلين وغير المؤهلين. وبموجب قانون الضرائب الأمريكية، يسمح 423 إسب مؤهل للموظفين بشراء الأسهم بخصم من القيمة السوقية العادلة، وعادة حوالي 15٪، دون أي ضرائب على الخصم في وقت الشراء. ولا تحصل هذه الشركات على معاملة ضريبية مواتية. مع معظم الخطط، بحد أقصى 15٪ و 1٪ كحد أدنى من التعويض قد يتم حجب كل فترة دفع. وبموجب نظام إسب مؤهل، هناك حد قيمته 000 25 دولار من الأسهم في السنة التقويمية. لم يتم تعيين حد في إطار خطة غير مؤهلة.

AD:

من خلال مراجعة وثيقة خطة الشركة، يمكن للموظفين معرفة ما إذا كانوا مؤهلين للمشاركة والتعرف على أي متطلبات فريدة من أهلية الخطة وفترات التسجيل. وتتراوح فترة التسجيل عادة ما بين أسبوعين وأربعة أسابيع قبل فترة العرض. خلال فترة العرض، يتم تجميع استقطاعات الرواتب. في نهاية فترة العرض، يتم شراء الأسهم. ثم يتم احتجازهم لكل موظف من قبل وكيل نقل أو شركة وساطة.

AD:

وتحدد وثيقة الخطة أيضا القواعد المتعلقة بالسحب. عادة، يمكن للموظفين إجراء عمليات السحب قبل وقت شراء الأسهم. بعد شراء الأسهم، يمكن للموظفين بيع الأسهم في أي وقت. قد تكون هناك عواقب ضريبية إذا لم يتم االحتفاظ بأسهم مشتراة بموجب شهادة إسب مؤهلة بعد سنة واحدة على األقل من تاريخ الشراء وبعد سنتين من إصدار المنحة.