a:

لدى العديد من المستثمرين أسئلة حول الخيارات الاستثمارية لروث 401 (k) مقابل 401 (k). و روث 401 (ك) و 401 (ك) التقليدية هي كل من التخطيط المالي وخيارات التقاعد التي ترعاها الموظفين المتاحة للموظفين. وتشمل الاختلافات بين الاثنين عند فرض ضرائب على المال وبعض المؤهلات المحددة للدخل التي يحددها صاحب العمل. تحديد أي من الخيارين مناسب لكل مساهم محتمل يأتي أساسا إلى العصر الحالي وإمكانات كسب المستقبل.

التقليدية 401 (ك) هي خطة وضعها أرباب العمل للموظفين المؤهلين لتقديم رواتب مؤجلة على أساس قبل الضرائب و / أو بعد الضريبة. ويتحقق الربح ضمن هذه الخطط على أساس الضرائب المؤجلة، مما يعني أنه يتعين على المساهم دفع الضرائب على المبلغ المقطوع بمجرد سحبه. وتبعا لحزمة صاحب العمل، تشمل خطط 401 (ك) سمات تقاسم الأرباح والمساهمات المطابقة أو غير الاختيارية التي يدفعها صاحب العمل نيابة عن الموظف. وعادة ما يتم وضع حد من النسبة المئوية للراتب للحد من مقدار الراتب الذي يمكن تأجيله إلى الرقم 401 (ك)، ويمكن تحديد هذه القيود من قبل صاحب العمل أو لوائح مصلحة الضرائب. كما يتم وضع قيود على كيفية ومتى يتم سحب الأصول من الحساب، مع فرض العقوبات بشكل عام على الانسحاب المبكر. وقد يكون النظام التقليدي 401 (ك) ميزة كبيرة للموظفين الذين يستوفون المؤهلات المسبقة التي يحددها صاحب عملهم والذين لا يستطيعون تحمل مدفوعات ضريبية متزايدة على المدى القصير.

A روث 401 (k) هو حساب التوفير الاستثماري الذي يتم تمويله من قبل الأموال بعد الضرائب ويتم برعاية صاحب العمل. ولا توجد أي مؤهلات مسبقة للحد من الدخل، مما يعني أن المشاركة متاحة لأي شخص يرغب في رفع حد المساهمة في الخطة. ويمكن أن تشمل جميع الأموال المتراكمة في الحساب المكاسب الاستثمارية ويمكن سحبها مجانا من الضريبة عندما يصل المستثمر إلى سن 59. 5 سنوات من العمر.

كل من روث 401 (ك) و 401 (ك) التقليدية تقدم مزايا وعيوب مختلفة. عند اتخاذ قرار بشأن اختيار روث 401 (k) مقابل 401 (k)، فإن الجانب الأكثر أهمية للنظر هو التكلفة قصيرة الأجل مقابل المنفعة طويلة الأجل. ويمكن للموظفين الأصغر سنا الذين يحتمل أن يتقدموا طوال حياتهم المهنية، وبالتالي كسب المزيد من المال في المستقبل، أن يكونوا مرشحين قويين لروث 401 (ك). ويرجع ذلك إلى أنه في الوقت الذي يتم فيه تقديم مساهماتهم فإنهم عادة ما يحصلون على أموال أقل مما سيحصلون عليه في المستقبل، وبالتالي يؤهلهم في شريحة ضريبية أقل. وبالتالي، فإن األموال املقدمة سوف تخضع للضريبة أقل في وقت املساهمة مما كانت عليه في وقت السحب، عندما يكون من املرجح أن يكون في شريحة أعلى.وعلى العكس من ذلك، فإن الموظفين الذين قد تتناسب إمكاناتهم المستقبلية لتوليد الدخل مع دخلهم في وقت المساهمة قد يجدون أن تكلفة الضريبة المضافة تفوق أي فائدة محتملة في المستقبل. في هذه الحالات قد يكون 401 (ك) التقليدية أكثر فائدة.