جدول المحتويات:
يقدم صاحب العمل خطة 401 (أ) إذا كان مؤسسة حكومية أو منظمة غير ربحية أو تربوية ويريد أن يقدم للموظفين الرئيسيين خطة تقاعد مخصصة بالإضافة إلى خطة التقاعد العادية الخاصة به للحفاظ على هؤلاء الموظفين الرئيسيين العاملين والسعادة.
ما هي الخطة 401 (أ)؟
الخطة 401 (أ) هي خطة ادخار التقاعد التي غالبا ما يشار إليها باسم خطة "صاحب العمل فقط". وهذا يعني أن المشاركين في خطة التقاعد لا يقدمون أي اشتراكات اختيارية، ويتم تحديد مبلغ المساهمة واستراتيجيات الاستثمار من قبل صاحب العمل المشارك. وفي حين أن أي خطة تقاعد مؤهلة هي خطة 401 (أ)، فإن الأنواع العادية من الخطة 401 (أ) تشمل خطط ملكية الأسهم للموظفين، أو خطة تقاسم الأرباح أو خطة معاشات شراء الأموال.
لماذا يقدم أصحاب العمل خطة 401 (أ)؟
يقدم صاحب العمل فقط 401 (أ) خطة للموظفين الرئيسيين داخل المنظمة الحكومية وغير الربحية أو التعليمية. لا تقدم شركات مثل C-كوربس أو S-كوربس أو ليك أو لبس 401 (أ) خططا وبدلا من ذلك تقدم 401 (k) خطط فقط.
عندما يقدم رب العمل 401 (أ) خطة لبعض موظفيه، فإنه عادة ما يفعل ذلك بالإضافة إلى خطة الادخار التقاعدية العادية مثل خطة 401 (ك) أو خطة 403 (ب).
ونظرا لأن 401 (أ) لا تقدم الخطط إلا للموظفين الرئيسيين داخل المنظمة، فإن 401 (أ) تقدم عادة خططا لتحفيز موظفي معينين على البقاء مع المنظمة على المدى الطويل. وينبع حافز الموظف من البقاء من مدخرات التقاعد الإضافية المسموح به له، وتقرر المنظمة أيضا المبلغ الذي ساهم فيه وما هي الاستثمارات التي تستثمر لتخفيف عقول الموظف.
تقدم شركتي القديمة خطة 401 (K) ولا يقدم صاحب العمل الجديد سوى خطة 403 (ب). هل يمكنني تحويل الأموال في خطة 401 (ك) إلى هذه الخطة الجديدة 403 (ب)؟
يعتمد ذلك. وفي حين أن اللوائح تسمح بتداول الأصول بين 401 (ك) من الخطط و 403 (ب) من الخطط، لا يطلب من أصحاب العمل السماح بعمليات العودة إلى الخطط التي يحتفظون بها. وبالتالي، فإن خطة الاستلام (أو صاحب العمل الذي يرعى / يحافظ على الخطة) يقرر في نهاية المطاف ما إذا كان سيقبل مساهمات التمديد من خطة 401 (K) أو خطة أخرى.
أواجه مشكلة في الحصول على صاحب العمل السابق لي توزيع رصيد الخطة 401 (K) إلى تمرير. هل يمكن أن تخبرني عن الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يؤخر التوزيع، وإذا كان هناك وكالة حكومية يمكنني الاتصال بها لتشجيع التوزيع؟
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين، صاحب العمل الجديد ليس لديه بسيط، ماذا يحدث للخطة؟ هل يمكن للموظف طرحه دون غرامة أو الاحتفاظ به في الشركة القديمة حتى تنتهي مدة السنتين
إذا ترك الموظف الذي يغطيه سيمبل صاحب العمل خلال فترة السنتين ولم يكن صاحب العمل الجديد لديه لديك بسيطة، ماذا يحدث للخطة؟