إن العمل الإيجابي، الذي أنشئ كجزء من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، يشير إلى ممارسة الشركات التجارية التي تتعاقد مع الحكومة الاتحادية لتعزيز تكافؤ الفرص بين الأجناس والأجناس والأديان والأشخاص ذوي الإعاقة والمحاربين القدماء، في محاولة لمكافحة التمييز السابق ضد هذه الأقليات. وقد وقع عليه الرئيس جون كينيدي في عام 1961، وبعد أربع سنوات أصدرها الرئيس ليندون ب. جونسون الأمر التنفيذي رقم 11246، الذي يطلب من أرباب العمل الحكوميين اتخاذ "إجراءات إيجابية" للتوظيف دون اعتبار للعرق أو الدين أو الأصل القومي. "تم طي الجنس في التعريف بعد ذلك بعامين.

وفي الوقت الحالي، فإن نحو 22٪ من القوة العاملة المدنية مكلفة بوضع خطة عمل إيجابية إيجابية. يتم تنفيذ آب من قبل مكتب برامج الامتثال العقود الاتحادية (أوفكب) تحت مظلة وزارة العمل الأمريكية (دول). (لمزيد من المعلومات، انظر صفحة العمل الإيجابي لوزارة العمل).

وفقا لموقع وزارة العمل على شبكة الإنترنت، ينطبق الأمر التنفيذي رقم 11246 على المقاولين الفدراليين والمتعاقدين مع مقاولين في مجال البناء الذين يقومون بما لا يقل عن 10 آلاف دولار في الأعمال الحكومية في فترة زمنية مدتها سنة واحدة. ولكن الأمر ينطبق أيضا على المتعاقدين من الباطن الذين يقدمون مكونات للشركات التي لديها عقود اتحادية، مثل مصنعي قطع غيار المحركات لصناع المركبات التي تشتريها وزارة الدفاع. وعلاوة على ذلك، يجب على المؤسسات المالية التي لديها حسابات إيداع للأموال الاتحادية أو التي تبيع أو تسدد سندات الادخار الأمريكية أن تحافظ أيضا على خطة عمل. (للمزيد من المعلومات، راجع: هل تبحث عن وظيفة؟ جرب حكومة الولايات المتحدة ).

نظريا، الشركات التي لديها برامج العمل الإيجابي الأكثر قوة سوف تفخر بتفاصيل الملف الشخصي للموظف والتي تعكس بدقة أكبر مجموعات العمل الأوسع المتاحة لهم. وفي حين أن العمل الإيجابي له نصيبه من المنتقين، فإن عدم امتثال المنظمة لقوانين تكافؤ الفرص يمكن أن يؤدي إلى عقوبات مالية وقانونية مكلفة.

التطبيق العملي

كأداة إدارية فعالة، تستخدم منصة العمل الإيجابي أنظمة التدقيق الداخلي والإبلاغ لتتبع تقدم المقاول نحو تحقيق القوى العاملة التي يمكن أن تحدث نظريا في ظل غياب تام للتمييز. وبالإضافة إلى الجهود العدوانية في مجال التوعية والتوعية الرامية إلى استهداف السكان ناقصي التمثيل، يشمل ذلك المساواة في المعاملة عبر التوظيف والتعويض والتقدم وجميع العناصر الأخرى لتجربة أماكن العمل. ببساطة: يعكس العمل الإيجابي كيف تجري المنظمات الأعمال اليومية. (لمزيد من المعلومات، راجع: 8 ثينغس لا يسمح لأصحاب العمل أن يطلبوا منك ).

- 3>>

فوائد العمل الإيجابي

مؤيدو العمل الإيجابي أن التمييز لا يزال يمثل مشكلة في القوى العاملة الأمريكية، وأن يستمر في استمرار هذه الفرص المتباينة.ويؤكد هذا المفهوم بيانات الفجوة القائمة في الأجور. مقابل كل دولار يتقاضاه الرجال البيض، تكسب النساء البيض حوالي 80 سنتا، الرجال السود يكسبون 74 سنتا، والنساء السود 70 سنتا، الرجال من أصل اسباني 70 سنتا، في حين أن النساء الإسباني كسب 60 سنتا. (لمزيد من المعلومات، راجع: فجوة الأجور بين الجنسين ).

بالإضافة إلى تصحيح هذا الخطأ، يجادل البعض أنه من وجهة نظر الربحية، فإن التنوع في مكان العمل هو أمر جيد بالنسبة للشركة - ولا سيما عندما يتعلق الأمر بالأقليات في الأدوار القيادية ومواقف المجلس. فالعقلية التي تفكر جماعيا في شبكات صغار السن لا تولد بالضرورة الأفكار الجديدة. مثال على ذلك: أظهرت دراسة حديثة أنه عندما تصل إلى كتلة حرجة تبلغ 30٪ أو أكثر من النساء في مجلس إدارة، تبدأ السلوكيات في التغيير، وتحسن الحوكمة وتصبح المناقشات أكثر ثراء. وبينما يأخذ الأمر في بعض الأحيان قوى خارجية للارتقاء بمستوى عاداتهم "استئجار مثل لي"، بمجرد ملاحظة النتائج الإيجابية، فإنها تميل إلى تبني التغيير عن طيب خاطر.

وأخيرا، على الرغم من أن توافر العقود الحكومية يختلف باختلاف الإدارة وتوقعات الميزانية الفدرالية، فإن هذه الحسابات قد تكون فرصا غير مربحة مربحة للشركات التي تفوز بها. ونتیجة لذلك، فإن الشرکات التي تمتثل امتثالا طیبا لقوانین تکافؤ الفرص قد تمھد الساحة أمام آفاق وردية.

العيوب المتصورة

لأن المبادئ التوجيهية للعمل الإيجابي تتطلب من أرباب العمل المغطيين تلبية جداول زمنية معينة لتوظيف وتعزيز الأقليات والنساء، فإن ذلك قد يجبر أرباب العمل على اتخاذ قرارات التوظيف استنادا إلى الأرقام وليس المؤهلات العامة لمقدمي الطلبات. كما أنه يخلق زيادة في المنافسة على المتقدمين المؤهلين تأهيلا جيدا ضمن هذه المجموعات. قد تكون هناك أيضا تداعيات نفسية سلبية في اللعب، حيث أن سياسات العمل الإيجابي يمكن أن تؤدي إلى وصم بعض النساء وأفراد الأقليات الذين قد يتحملون مشاعر مشبوهة من زملاء العمل الذين يشككون في دوافع توظيفهم. (للمزيد من المعلومات، انظر: هذه الأموال تركز على تمكين المرأة ).

إنفاذ

أوفكب تجري مراجعات الامتثال لدراسة ممارسات التوظيف للشركات المتعاقدة مع الحكومة. خالل مراجعة االمتثال، يمكن لموظف االمتثال أن يدقق في برنامج العمل اإليجابي للمقاول من خالل النظر في قوائم الموظفين وأرقام كشوف المرتبات والسجالت األخرى باإلضافة إلى مقابلة الموظفين والمديرين التنفيذيين في اإلدارة. إذا تم اكتشاف المشاكل، سوف يوصي مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية باتخاذ إجراءات تصحيحية واقتراح سبل لتحقيق فرص العمل المتساوية المرغوبة. (للمزيد من المعلومات، انظر: الاستثمار الأخلاقي: حقوق العمال وحقوق الإنسان ).

قد يتم الإبلاغ عن المشاكل أيضا من قبل الأفراد الذين يقدمون الشكاوى إذا كانوا يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز. ويجب تقديم الشكاوى في غضون 180 يوما من تاريخ التمييز المزعوم، على الرغم من إمكانية زيادة وقت الإيداع على أساس كل حالة على حدة.

الخلاصة

في حين أن العمل الإيجابي لا يزال مصدرا للجدل، فإن آب هي حقيقة لجميع الشركات المتعاقدة مع الحكومة.وقد يختار أصحاب العمل الذين تم رفع دعوى قضائية ضدهم تطبيق خطة عمل آباء كوسيلة لتفادي التقاضي في المستقبل بشكل استباقي، ولكن أيضا كوسيلة لضمان البقاء على المدى الطويل.