إن جلب ابنة أو ابنة على متنك للعمل معك في التخطيط المالي أو الممارسة الاستشارية المالية يمكن أن يساعدك على ضمان استمرار ممارستك، وهو في الواقع أصبح شائعا بشكل متزايد في الشركات حول البلاد كما بوميرس الطفل التفكير في التخطيط الخلافة. ومع ذلك، فإن هذا المسار يمكن أن يجلب بعض العيوب المحتملة والتخطيط الدقيق من البداية هو مطلوب من أجل التقليل من هذه العقبات.

قضايا قياسية

بالطبع، العديد من القضايا التي تأتي مع برينينغ ذريتك على متن الطائرة مع الشركة الخاصة بك هي نفسها كما في أي شريك أو موظف آخر أن كنت استئجار. سوف تحتاج إلى البدء من خلال تحديد بعناية واجبات طفلك، والتعويض وغيرها من الخصائص المهمة الرئيسية من اليوم الأول بحيث لا توجد سوء الفهم. (للمزيد من المعلومات، راجع: فاكس يجب على عملاء عامل في خطط الخلافة .

-

قضايا عائلية

على الرغم من أن العديد من القضايا التي تأتي مع جلب الطفل إلى عملك من الواضح أن تنطبق أيضا على أي زميل آخر التي تعمل معها، وهناك بعض العناصر لهذه العلاقة التي هي وبطبيعة الحال فريدة من نوعها لزملائه في أي قدرة الذين يأتون من نفس العائلة. إذا كنت تعاني من مشاكل عاطفية أو انفصال كبيرة مع طفلك (أو العكس بالعكس)، فسيلزمك التفكير مليا في كيفية تأثير ذلك على علاقتك المهنية. وهناك مشكلة في هذا المجال يمكن أن يؤدي بسهولة إلى قضايا مع الموظفين الآخرين، وتؤثر في نهاية المطاف على نجاح شركتك. (للمزيد من المعلومات، راجع: كيف يمكن للمستشارين ملء فجوة المواهب .

على سبيل المثال، قد يكون طفلك على درجة الماجستير في الضغط على بعض الأزرار، كما هو الحال عادة مع حالة في معظم الأسر. مكتبك ليس مكانا مناسبا للعمل على ذلك، خاصة عندما يكون هناك موظفون آخرون موجودون. وغني عن البيان أنه لا ينبغي أبدا التطرق إلى مسائل الأسرة الخاصة في هذا الإطار، إلا إذا كانت تتعلق مباشرة بالأعمال الجارية. في هذه الحالة، سوف تحتاج إلى ممارسة تقدير كبير في كيفية التعامل مع هذا (مثل إذا كنت تسوية ممتلكات الزوج المتوفى الذي كان على الخلاف المستمر مع طفلك الذي لم يتم حلها، وهذا العامل يدخل في كيفية يتم تسوية العقارات). ولكن يجب عليك أيضا استخدام الثقة والتفاهم أن لديك مع طفلك لتعزيز روح الوحدة في المكتب. قد يكون طفلك قادرا على تزويدك بتعليقات حول أشياء معينة قد يشعر الموظفون اآلخرون بعدم ارتياحهم إليك. في مرحلة ما، سوف يبدأ طفلك أيضا أن يكون أفكار خاصة بهم قد يكون من المفيد دمج في عملك، ويجب عليك تشجيع هذا لأنها اكتساب المعرفة والخبرة.إذا كانوا يوم واحد الذهاب لتشغيل الشركة دونك، ثم هو الآن الوقت لتعزيز نموها في هذا المجال. الخلافة نصائح للشركات العائلية .

عامل النيبوتية

وغني عن القول أن الموظفين الآخرين الذين يعملون من أجلك قد يرون ذريتك كتهديد على المدى الطويل الأمن الوظيفي، والتي يمكن أن تعزز جو من الغيرة وعدم الثقة في شركتك. ھناك العدید من الأشیاء التي یمکنك القیام بھا لتجنب ذلك، مثل تعیین عمل متساو لطفلك بنفس مستوى الأجر الذي یتلقاه موظفیك الآخرین مقابل واجبات مماثلة. وبطبيعة الحال، فإن معظم الموظفين الآخرين يفهمون ويتوقعون أن طفلك على الأرجح يرث جزء على الأقل من عملك عند التقاعد، ولكن الحكم المكتوب الذي يتضمن لهم في الأعمال التجارية بعد ذلك الوقت يمكن أن تساعد على توفير راحة البال للمستقبل. قد ترغب أيضا في أن يبدأ طفلك في الأسفل ويعمل طريقه حتى لو كان مؤهلا لبذل المزيد من الجهد في البداية. ولكن رؤيتهم يعمل كموظف استقبال، ومساعد إداري، حتى لفترة قصيرة من الوقت يمكن أن تظهر أعضاء آخرين من الشركة أن طفلك سوف يكون لكسب الاحتفاظ بها والعمل طريقها تماما مثل أي شخص آخر. (وبطبيعة الحال، يمكن أن تساعد أيضا طفلك على تعلم جميع جوانب العمل والحصول على تقدير إضافي لما هم محجوزون.) (للقراءة ذات الصلة، انظر: التعامل مع 10 زملاء العمل الصراعات >. التخطيط العقاري والخلافة

الموظفين ليسوا الأطراف الأخرى الوحيدة التي يجب التفكير فيها إذا كنت تنوي نقل عملك إلى واحد أو أكثر من أطفالك. أطفالك اآلخرون الذين ليسوا متورطين في العمل يحتاجون أيضا إلى أن يؤخذوا في االعتبار هنا، والطريقة الصحيحة للقيام بذلك سوف تختلف وفقا لعائلتك وظروفك. على سبيل المثال، إذا كان اثنين من أطفالك الثلاثة ينضمون إلى عملك في حين أن الآخر ينتهج مهنة مختلفة، ثم تقسيم الأعمال حتى ثلاث طرق قد لا تكون الفكرة الأكثر عملية. قد يكون من الحكمة ببساطة تقسيم العمل بين الزوج الذي يعمل من أجلك وترك أصول أخرى لطفلك الثالث. وقد يكون تخصيص جزء من الإيرادات له بدلا من ذلك ممكنا أيضا في بعض الظروف.

نصائح للمستشارين الذين يرغبون في زيادة ممارستهم . بالطبع، لا ينبغي أن تتردد في استشارة مخطط تعاقب الأعمال إذا لم تكن هذه هي مجال خبرتك. قد تكون الشراكة الخاصة بالأسرة الخاصة مفيدة أيضا في هذه العملية، حسب حجم وهيكل عملك. قد ترغب أيضا في تضمين شركاء آخرين أو موظفين آخرين في تخطيط تعاقبهم إذا كانوا قد حصلوا على هذا الحق. وإذا كان لديك تحفظات حول مكان طفلك أو غيره من الموظفين قد تأخذ عملك بعد أن كنت قد ذهبت، ثم قد يكون واضحا التواصل مع طفلك من أجل ضمان الحفاظ على الرؤية الخاصة بك على المدى الطويل لعملك بشكل كاف. ويمكن أن يكون هذا أمرا حاسما بشكل خاص إذا كنت تنوي تقسيم الملكية بين طفلك والأطراف الأخرى التي قد تختلف في نهجها لتنمية الأعمال التجارية في المستقبل.

خلاصة القول

جعل واحد أو أكثر من أطفالك على الممارسة الخاصة بك يمكن أن تكون فكرة جيدة للكثيرين، ولكن ينبغي توخي الحذر للقيام بذلك بشكل صحيح لمنع والحد من الاحتكاك الممكن بينك وبين أطفالك فضلا عن أعضاء آخرين من شركتك. ولكن أولئك الذين يأخذون الوقت المناسب لصياغة خطة خلافة قابلة للتطبيق بشكل عادل ومنصف لجميع المعنيين يمكن أن تترك إرثا حيا لأطفالهم قد يستمر لأجيال قادمة. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع:

كيفية إنشاء خطة خلافة الأعمال .)