إذا كنت تنوي ممارسة حقك في الحصول على إجازة من العمل بموجب قانون الإجازة الطبية للأسرة الاتحادي، فقد تحتاج إلى تقديم الأوراق كجزء من العملية. وهناك سبعة أشكال مختلفة من قسم الأجور والساعات التابع لوزارة العمل الأمريكية بشأن هذا العمل. وهنا لمحة موجزة عن الغرض كل واحد.

(للحصول على فرشاة عن القانون نفسه، راجع كيف تعمل فملا وتحمي وظيفتك .

النماذج الأكثر استخداما

نموذج 380-E: شهادة مقدم الرعاية الصحية للحالة الصحية الخطيرة للموظف

بموجب قانون مكافحة غسل الأموال، يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك تقديم بيان معتمد من طبيبك لإثبات أنك تحتاج إلى وقت إجازة العمل لإدارة مشكلة طبية أو حالة. سوف تعطيك الشركة هذا النموذج بعد ملء اسم الشركة ومعلومات الاتصال الخاصة بك، المسمى الوظيفي، جدول العمل الخاص بك والواجبات الأساسية الخاصة بك. ويمكن أيضا أن نرفق وصفا أكثر تفصيلا لعملك لمساعدة الطبيب تقييم قدرتك على العمل.

سيكون لديك 15 يوما على الأقل للحصول على شهادة طبيبك وإرجاع النموذج المكتمل. سوف یحتاج طبیبك إلی الإجابة علی الأسئلة حول تواتر ومدة حالتك وعلاجك وما ھي الواجبات الوظیفیة التي لا یمکنك أداءھا نتیجة لذلك.

نموذج 380-F: شهادة موفر الرعاية الصحية للظروف الصحية الخطيرة لأعضاء الأسرة

هذا النموذج يخبر صاحب العمل لماذا تحتاج إلى إجازة لرعاية أحد الأقارب. وسوف تملأ جزءا واحدا، وتسمية أفراد الأسرة التي سوف تهتم، وتذكر كيف كنت ذات الصلة، واصفا نوع الرعاية التي سوف تحتاج إلى توفير وتقدير مقدار الوقت الذي تحتاجه. سوف یحتاج طبیب عائلتك بعد ذلك إلی إکمال الاستمارة بمعلومات حول الوقت الذي تبدأ فیھ الحالة الصحیة، والمدة التي یتوقع أن تستمر فیھا، ونوع الرعایة المطلوبة والمدة المتوقعة لتلك الرعایة.

النموذج 381: إشعار الأهلية والحقوق والمسؤوليات

لدى أصحاب العمل خيار تقديم هذا النموذج في غضون خمسة أيام عمل من تلقي إخطارك بالإجازة المقصودة من فلا. هذا النموذج يؤكد المعلومات التي قدمها الموظف عن الإجازة، بما في ذلك التواريخ والسبب. ثم تنص على ما إذا كان صاحب العمل قد قرر أن الموظف مؤهل للحصول على إجازة من جيش تحرير كوسوفو. وإذا لم يكن الموظف مؤهلا، فإن صاحب العمل سيحدد السبب.

إذا تم منح الإجازة، فإن النموذج يخبر الموظف الذي داخل الشركة بالاتصال بأية أسئلة ويذكر حقوق الموظف ومسؤولياته. سوف يحدد صاحب العمل أي وثائق مطلوبة وما إذا كان يجب على الموظف استخدام إجازة مدفوعة الأجر أو أيام مرضية كجزء من إجازة فملا. (اعرف المزيد عن حقوق العمال في الراتب مقابل كل ساعة: كيف تختلف الفوائد والقوانين .)

نموذج 382: إشعار التعيين

يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا النموذج لأي من الأسباب العديدة. ويمكن استخدامه لإخطار الموظف عن مقدار الإجازات المطلوبة التي سيتم احتسابها مقابل استحقاقهم لمدة 12 أسبوعا. ويجوز لها أن تذكر أن جميع الإجازات ستعتبر إجازة من نظام إدارة الشؤون المالية أو تحدد العدد أو الساعات أو الأيام أو الأسابيع التي سيتم حسابها استنادا إلى المعلومات التي قدمها الموظف لصاحب العمل. وفي بعض الحالات، لن يعرف الموظفون مقدار الإجازة التي سيحتاجون إلى اتخاذها أو المواعيد المحددة لإجازاتهم؛ يمكن لأصحاب العمل بعد ذلك استخدام هذا النموذج لإخبار الموظفين كيفية معرفة مقدار استحقاق إجازاتهم التي استخدموها بعد أن بدأوا في أخذ إجازة.

ويمكن لأصحاب العمل أيضا استخدام هذا النموذج للتأكيد على أن الموظف قد اختار استخدام إجازة مدفوعة الأجر أو أن صاحب العمل يطلب منهم استخدام إجازة مدفوعة الأجر، وأن ينص على أنه على الرغم من دفع جزء أو كل الإجازة، فإنه لا يزال التهم نحو حدود قانون مكافحة غسل الأموال. وعلاوة على ذلك، يمكن لأرباب العمل استخدام هذا النموذج للسماح للموظفين معرفة ما إذا كانوا سوف تحتاج إلى تقديم موافقة كتابية من الطبيب للعودة إلى العمل، ودعا اللياقة البدنية للحصول على شهادة واجب.

إذا لم يكن لدى صاحب العمل ما يكفي من المعلومات لتحديد ما إذا كان الوضع مؤهلا للحصول على إجازة عمل من إدارة الشؤون المالية، فإن هذا النموذج يخبرك بالبيانات الإضافية المطلوبة والموعد النهائي لتقديمها. ويمكن لهذا النموذج أيضا أن يخطر الموظف بأن صاحب العمل يحتاج إلى رأي طبي ثان أو ثالث أو أن صاحب العمل لا يمنح إجازة لأن قانون مكافحة غسل الأموال لا ينطبق أو لأن الموظف قد استخدم بالفعل إجازته المخصصة.

المسائل ذات الصلة بالأسلحة العسكرية

نموذج 384: شهادة الإجازة المؤهلة للإجازة العائلية العسكرية

إذا كان الموظف يرغب في الاستفادة من الأحكام الخاصة ل فملا لأفراد الخدمة العسكرية وأسرهم، يمكن أن يكون هذا النموذج مفيدا. يسأل النموذج عن السبب المحدد الذي يجعل الموظف يطلب إجازة، وإثباتا لهذا السبب، والتواريخ والأوقات التي يكون فيها الموظف غائبا عن العمل.

يجب على الموظف تقديم معلومات عن تواتر ومدة الحالة التي تتطلب إجازة، بما في ذلك اسم العضو العسكري في الخدمة الفعلية أو التي تم استدعاؤها مؤخرا إلى الخدمة الفعلية وعلاقته بالموظف وتواريخ النشاط مهمة. يمكن لصاحب العمل استخدام هذا النموذج لطلب أن يقدم الموظف الوثائق، مثل نسخة من أوامر الخدمة النشطة التي يغطيها العضو العسكري. (مزيد من المعلومات في التحضير المالي للنشر .)

نموذج 385: شهادة إصابة خطيرة أو مرض من خدمة حالية عضو - للإجازة العائلية العسكرية

يمكن لأصحاب العمل استخدام هذا النموذج لطلب من الموظفين تثبت حاجتهم إلى إجازة لرعاية أحد المرضى أو المصابين. یحدد النموذج أنواع مقدمي الرعایة الصحیة الذین قد یؤکدون حاجة عضو الخدمة للرعایة (طبیب طبیب الدفاع)، ویطلب من مقدم الرعایة الصحیة الحصول علی معلومات حول حالة العضو وعلاجھ. ويصف النموذج متطلبات الإجازة المسموح بها (ه.ز. ، يجب أن يكون مرض أو إصابة عضو الخدمة نتيجة أو قد تفاقمت بسبب خدمة الخدمة الفعلية). يجب على الموظف تقديم تفاصيل عن عضو الخدمة الذي سيهتم به، وعلاقته بهذا الشخص، ومقدار الإجازة المطلوبة.

نموذج 385V: شهادة إصابة خطيرة أو مرض من قدامى المحاربين لإجازة الرعاية العسكرية اترك

هذا واحد يشبه إلى حد كبير النموذج 385، إلا أنها تنطبق على قدامى المحاربين بدلا من أعضاء الخدمة النشطة. (999 <> الآثار الاقتصادية للحياة بعد الخدمة العسكرية ) الخلاصة

لا يطلب من أرباب العمل استخدام هذه النماذج، ولكنهم يقدمون طريقة مفيدة ومريحة وموحدة على أصحاب العمل إخطار الموظفين بحقوقهم ومسؤولياتهم عندما يطلبون إجازة بموجب قانون مكافحة غسل الأموال. كما أنها تحدد بدقة ما هي المعلومات أو الوثائق الداعمة التي يطلبها أصحاب العمل كشرط لمنح الإجازة.

الأوراق هي وسيلة مفيدة لإضفاء الطابع الرسمي على الترتيبات بين أصحاب العمل والموظفين والتأكد من تغطية جميع القواعد، في حين وضع ما الأسئلة أصحاب العمل يمكن أن تطلب من الموظفين حول إجازتهم المطلوبة التي لا تتجاوز الحدود القانونية. لمزيد من المعلومات، راجع

كيفية ملء فملا فورمز .