يجب على الموظفين المعينين حديثا إكمال النموذج I-9، التحقق من الأهلية للتوظيف، والذي يتطلب منهم تقديم مستندات معينة تبين هويتهم وبأنهم مسموح لهم قانونيا بالعمل في الولايات المتحدة تنص على. ( خطوة بخطوة: كيفية ملء نموذج I-9

)

للمساعدة في منع تدفق المهاجرين غير الحاملين لوثائق، لا يسمح لأرباب العمل في الولايات المتحدة إلا بتوظيف العمال الذين يمكنهم إثبات هويتهم وأهليتهم للعمل في البلد.

-

تاريخ صغير

صدر قانون إصلاح ومراقبة الهجرة في عام 1986 لإضفاء الشرعية على نحو ثلاثة ملايين مهاجر غير موثق، وفي الوقت نفسه محاولة ردع الهجرة غير الموثقة في المستقبل. تم إنشاء النموذج I-9 ليطلب من العمال المعينين حديثا إظهار الأهلية للعمل في الولايات المتحدة

في الأصل، كان 29 نموذجا مقبولا لتحديد هوية العامل وأهليته للعمل في الولايات المتحدة؛ بموجب قاعدة مؤقتة لعام 1998، تم تخفيض هذا العدد إلى 14.

العقوبات المفروضة على أصحاب العمل

يمكن معاقبة أصحاب العمل الذين لا يمتثلون لقواعد الإنجاز والاستبقاء من 9 إلى 9 بشدة. ومن شأن التوظيف عن علم والاستمرار في توظيف عمال غير مأذون لهم أن يؤدي إلى فرض غرامات تتراوح بين 375 و 16 ألف دولار لكل موظف، تبعا لطبيعة الانتهاك (على سبيل المثال، عدم ملء الاستمارة والمشاركة في تزوير الوثائق) وما إذا كان الانتهاك هو الأول أو الجرائم اللاحقة.) الانتهاكات الجسيمة، مثل عدم تقديم نموذج للتفتيش من قبل إنفاذ الهجرة والجمارك (أيس) تتراوح من 110 $ إلى 1 $، 100.

في فبراير / شباط 2015، أصيبت شركة توظيف مؤقتة بغرامة قدرها 227 ألف دولار بسبب ادعاءها زورا بأنها تحققت من أهلية العمل ل 242 موظفا استأجرتهم. وعلى الرغم من توقيع النموذج I-9 تحت عقوبة الحنث باليمين بأن المعلومات صحيحة، فإن الشركة لم تنظر في الوثائق الفعلية (فقط النسخ).

• ومع ذلك، فإن المخالفات التقنية لمتطلبات I-9 لن يعاقب فورا (سيتم إخطار أرباب العمل من الانتهاكات وأعطت 10 أيام عمل لتصحيح الأخطاء). وتشمل المخالفات الفنية ما يلي:
• فشل الموظف حتى تاريخه في وقت بدء العمل
• عدم تقديم التاريخ الذي يبدأ فيه العمل
• فشل قسم صاحب العمل في النموذج في غضون ثلاثة أيام عمل من التاريخ أن يبدأ العمل
• عدم تقديم تاريخ إعادة توظيف موظف في قسم النموذج المستخدم لإعادة توظيف

عدم الإشارة إلى أن الموظف يقل عمره عن 18 عاما

صاحب العمل الذي يمكنه إثبات التزامه بحسن نية لديه دفاع قابل للدحض على أي عقوبة تحاول الحكومة فرضها. وبمجرد الانتهاء من ذلك، يعود الأمر إلى الحكومة لتبين أن صاحب العمل لم يتصرف بحسن نية.

فورم I-9 ميسكونسيبتيونس عند توظيفك أو إطلاق النار عليه أو تجنيده، لا يمكن لأصحاب العمل النظر في الأصل القومي أو الجنسية أو وضع الهجرة؛ واستخدام هذه المعلومات في قرارات التوظيف هو تمييز. وهذا يعني أن صاحب العمل ال يستطيع استخدام النموذج I-9 باعتباره متطلبا أساسيا

لتقديم عرض للتوظيف ألن مجرد التشكيك في أن شخصا ما قد يكون غير مؤهل والامتناع عن عرض عمل نتيجة لذلك يمكن أن يكون تمييزيا. لا يتم الانتهاء من النموذج إلا بعد أن يتم عرض شخص على وظيفة.

لم يتم استبدال النموذج I-9 بواسطة E-فيريفي، وهي طريقة عبر الإنترنت لتحديد أهلية العمل بسرعة في الولايات المتحدة. إكمال النموذج I-9 لكل موظف تم تعيينه حديثا لا يزال إلزاميا، حتى إذا كان صاحب العمل يختار طوعا لاستخدام E- التحقق.

الخلاصة كونه صاحب عمل يستتبع العديد من المسؤوليات للحكومة. إن إكمال واستكمال وإنتاج النموذج I-9 عند الطلب هو أحد هذه الالتزامات. (قد ترغب أيضا في قراءة ملء 1099 أشكال و ملء نموذج W-9

.