تنطلق ممارساتك الاستشارية المالية في النهاية. أرقام العميل الخاص بك حتى وشبكة الإحالة الخاص بك هو إعطاء باستمرار لك يؤدي. لديك مشكلة واحدة فقط. ليس هناك وقت كاف في اليوم.

بين التحدث إلى العملاء الحاليين، العملاء المحتملين وإدارة الأعمال، كنت بالكاد أي وقت متبقي لإدارة فعلا المال ناهيك عن الحياة خارج العمل. كنت قد ضرب أخيرا لحظة عندما حان الوقت لبدء إضافة الموظفين إلى الممارسة الخاصة بك.

هذا الفكر قد يؤكد عليك، ولكن تأخذ نفسا عميقا واتبع هذه الخطوات لمساعدتك على اتخاذ قرارات التوظيف المناسبة، وتنمو الممارسة الخاصة بك والحصول على بعض حياتك مرة أخرى. كيفية إكمال ممارستك. )

حدد أين تحتاج إلى مساعدة

قبل أن تنفد وبدء التوظيف، حدد أولا المكان الذي تحتاج فيه إلى أكبر قدر من المساعدة. تبدأ من خلال الحفاظ على قائمة من كل ما تقوم به على أساس يومي. تأكد من القيام بذلك لمدة شهر على الأقل بحيث يمكنك التقاط جميع المهام الأسبوعية والشهرية.

بعد أن تكون لديك هذه القائمة، ضعها في أشياء لا يجب عليك القيام بها، الأشياء التي عليك القيام بها والأشياء التي تحب القيام به. الباقي يذهب إلى مجموعة الصيد كل شيء. أفضل المدارس للتخطيط المالي .

مثال على قائمة عدم القيام به هو الحصول على البريد وتنظيف الحمامات وكتابة التعليمات البرمجية لموقع الويب الخاص بك. على الأشياء الخاصة بك عليك أن تفعل قائمة، يجب أن نرى التحدث إلى العملاء المحتملين، واتخاذ القرارات الاستثمارية واتخاذ القرارات الاستراتيجية لهذه الممارسة. قائمة الحب الخاص بك هو المكان الذي تحصل على وضع الأشياء التي قد لا تكون أفضل استخدام وقتك، ولكن يجعلك سعيدا تماما. ربما هذا يشمل مسك الدفاتر - لا تحتاج إلى القيام بذلك، ويمكن الاستعانة بمصادر خارجية، ولكن تجد الفرح في القيام بذلك.

تتضمن القائمة النهائية العناصر التي قد تكون ذات قيمة ولكنها ليست مهمة بالنسبة لك. هذه هي الأشياء مثل وسائل الاعلام الاجتماعية، وكتابة بلوق وظائف، وإرسال ملاحظات العميل للمناسبات الخاصة و / أو التحقق من رسائل البريد الإلكتروني.

وبمجرد الانتهاء من هذه القوائم، يمكنك أن تبدأ في تحديد ما هي المواقف التي تحتاج إلى استئجار لأول مرة وما سوف تشمل وظيفتهم. الممارسات الاستشارية الناجحة شير ذيس سماتس. )

إنشاء ثقافة

قد تتساءل لماذا تحتاج إلى التفكير في ثقافة الشركة إذا كان لديك أقل من خمسة موظفين . في حين أنك لا تحتاج إلى خطة مفصلة تماما، مفصلة لثقافة الشركة الخاصة بك، فمن الحكمة أن تبدأ التفكير في ما سوف الممارسة الخاصة بك تبدو وتشعر وكأنها في خمس سنوات. إذا كان الموظف المحتمل اليوم لن تناسب تماما مع رؤيتك لقيم الشركة وأهدافها على الطريق، ثم ليس هناك سبب لتوظيف له أو لها.

ابدأ برسالة أساسية أساسية، مثل "توفير التوجيه المالي الذي سنقدمه لأسرنا". ثم أضف إلى هذا بعض الصفات التي تريد أن تجسدها شركتك مثل النزاهة أو التعاون أو العمل الجاد. هذا ينبغي أن تعطيك أساسا متينا لبدء توظيف الأشخاص المناسبين لممارسة الخاص بك. نصائح الإدارة من كبار المستشارين الماليين .

إنشاء أوصاف الوظائف

باستخدام قائمة الاحتياجات التي قمت بإنشائها، اكتب وصف وظيفي. بعض الأسس التي يجب تضمينها هي: كل الأشياء التي سيقوم بها الشخص، والمؤهلات التي يجب أن يكون لها، وملخص الموقف، والمكان الذي يعملون فيه. منذ كنت الأعمال التجارية الصغيرة، فمن الحكمة لتشمل فئة الصيد لجميع الواجبات. على سبيل المثال: المهام كما تم تعيينها من قبل الإدارة. لماذا يجب على المستشارين الماليين إعطاء الأولوية للتوظيف )

إنشاء بعض الإجراءات

من أجل جعل عملية جلب الموظفين الجدد أسهل، فإنه يساعد بالفعل لديك إجراءات العمل الخاصة بك أنشئت. هذا يمكن أن يكون بسيطا مثل القيام يلقي الشاشة من كيفية القيام بالمهام الخاصة بك، أو إنشاء قائمة مرجعية من الخطوات المطلوبة. هذا لا يجب أن يكون دليل من 50 صفحة، ولكن ينبغي أن يكون بما فيه الكفاية بما فيه الكفاية بما فيه الكفاية أن العمال يمكن أن تنجز وظيفتها دون الكثير من التوجيه منك. بعد كل شيء، والغرض من التوظيف هو أن تأخذ وقتا بعيدا عن يوم عملك، وليس لإضافة إليها. كيف يستخدم المستشارون وسائل التواصل الاجتماعي. )

إنشاء عملية مقابلة

لا تنتظر حتى يوم المقابلة للبحث عن بعض أسئلة المقابلة الرائعة إعداد هيكل لكيفية تريد عملية المقابلة للذهاب قبل الموعد المحدد. يجب عليك تحديد عدد المقابلات التي يجب أن يكون المرشح، كم من الناس سوف يجتمع المرشح، بعض الأسئلة الأساسية أن نسأل وإذا كان سيكون هناك عنصر اجتماعي للمقابلة. تدريب الموظفين الجدد مقابل توظيف العمال المهرة .)

سوف تريد دائما أن يكون لديك أكثر من مقابلة واحدة للحصول على شعور جيد للشخص ويكون لديك الفرصة للذهاب أكثر في العمق مع الأسئلة. الانطباعات الأولى العد، ولكن الانطباع الثاني في يوم مختلف والوقت يمكن أن تحدث فرقا كبيرا في كيفية رؤية شخص ما.

وجود رأي آخر على المرشح هو أيضا فكرة جيدة. إذا كان هذا هو أول استئجار الخاص بك، لديك معلمه أو زوجتك مقابلة معهم أيضا، وإلا لديك موظفيك الآخرين لقاء معه. كل شخص سوف يرى جانبا مختلفا للمرشح. والمزيد من الجوانب التي تراها قبل توظيف أفضل. كيفية البحث عن مستشارين جدد واستئجارهم .

يعمل الأشخاص بشكل مختلف تماما في بيئة اجتماعية أكثر مما يفعلون في مقابلة رسمية. إضافة العشاء، الغداء أو الشراب لهذه العملية يسمح لك أن ترى كيف تتفاعل خارج المكتب. وجود هذا مع زوجة المرشح هو أفضل، كما ترى كيف انه أو انها تتفاعل مع تلك التي هو على مقربة من.

وأخيرا، أعد بعض الأسئلة الأساسية التي يجب طرحها. فقط تأكد من أنك تسأل أسئلة قانونية.في ما يلي بعض أسئلة المقابلات غير القانونية.

اختر اختبار

إضافة عنصر اختبار كمرحلة أخيرة من عملية المقابلة هو وسيلة رائعة لضمان أن يكون شخصية لتتناسب مع ثقافتك أو المهارات اللازمة لإنجاز المهمة. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك إضافة دراسة حالة كفلتر. إذا لم يتمكنوا من إنجاز المهام التي قمت بإعدادها ثم سوف تعرف قبل توظيفهم - وليس بعد. كيفية تدريب المستشار المالي الجديد .

الخلاصة

في حين أن الذهاب إلى المهام في هذه القائمة قد يبدو مثل الكثير من العمل، والطريقة الوحيدة ل تنمو الممارسة الخاصة بك هو لتحرير المزيد من وقتك. القيام بذلك الحق في المرة الأولى سوف يوفر لك المال والكثير من الصداع. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، راجع: لماذا لا يشكل روبو-أدفيسورس خطرا على ممارستك. )