هل تحتاج إلى وقت من العمل للترحيب بمولودك الجديد، أو لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو للتعامل مع مشاكلك الطبية الشديدة؟ هل أنت قلق بشأن ما إذا كان لديك وظيفة عندما كنت على استعداد للعودة؟ يضمن قانون الإجازة العائلية والإجازات الطبية (فملا) الإرادة. اقرأ المزيد لمعرفة كيفية عمل فملا، وإذا كان يغطي لك.

الأحكام الأساسية

في القانون 1993، ينص قانون مكافحة غسل الأموال على أن الرجال والنساء الذين يعملون في شركات القطاع الخاص في موقع يضم 50 موظفا أو أكثر في غضون 75 ميلا - أو وكالات عامة من أي حجم - يحصلون على ما يصل إلى 12 أسابيع من إجازة غير مدفوعة الأجر؛ عند عودتهم، يمكن أن يستأنفوا عملهم القديم (أو ما يعادله) دون خسارة في وضعهم أو في مرتباتهم. يمكنك أن تأخذ إجازة لرعاية الطفل البيولوجي الجديد، تبني أو تعزيز. لرعاية زوج مريض جدا أو طفل أو أحد الوالدين؛ أو للتعامل مع مشكلة طبية شخصية خطيرة. كما يحميك القانون من تخفيض رتبتك بسبب غيابك، ويحافظ على تأمينك الصحي الذي يوفره صاحب العمل في وقتك.

إذا كنت تتوقع أن تحتاج إلى إجازة، يجب عليك إخطار صاحب العمل قبل 30 يوما من الموعد المحدد؛ وإلا، في أقرب وقت ممكن. في حين قد ترغب في الحفاظ على شؤونك الشخصية خاصة قدر الإمكان، يجب أن تعطي صاحب العمل معلومات كافية عن إجازتك لإثبات أن فلا ينطبق.

يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا منك تقديم شهادة من طبيبك أو طبيبك من أفراد أسرتك المرضى لإثبات أنك مؤهل للحصول على إجازة بموجب قانون الأسرة. يمكن لصاحب العمل أن يطلب رأيا طبيا ثانيا أو حتى ثالثا فيما يتعلق بقدرتكم على العمل، ولكن يجب أن يدفع ثمن زيارات الطبيب. بينما كنت في إجازة، ويسمح للشركة أيضا للتحقق من حالتك ويسأل متى وعما إذا كنت تنوي العودة إلى العمل.

-

رعاية طفل جديد

يمكن لكل من الرجال والنساء أن يحصلوا بشكل فردي على إجازة غير مدفوعة الأجر تصل إلى 12 أسبوعا لرعاية طفل جديد في غضون سنة من جلبه إلى الأسرة. يمكن للزوجين اختيار ما إذا كان يأخذ أوراقهم معا، بشكل منفصل أو مع بعض التداخل. يحدث استثناء إذا كان كلا الوالدين يعملان لنفس الشركة؛ ثم تقتصر إجازة الوالدية على 12 أسبوعا مجتمعة.

لم يكن لديك لاتخاذ كل 12 أسبوعا من الإجازة في آن واحد. على سبيل المثال، قد تختار المرأة أن تأخذ بضعة أسابيع قبالة أثناء الحمل (وخاصة إذا كان مشكلة واحدة)، والعودة إلى العمل لبضعة أسابيع إذا تحسنت حالتها، ثم يستغرق 10 أسابيع المتبقية للولادة، والتعافي الرعاية لحديثي الولادة. (للقراءة ذات الصلة، راجع طفل جديد، استراحة ضريبية جديدة و ميزانية للطفل الجديد .

- <> <العناية بأحد أفراد العائلة

إذا كنت بحاجة إلى إجازة للعمل كمقدم رعاية لأحد الأقارب الذين يعانون من حالة صحية خطيرة، يجب إبلاغ منظمة فما بشكل صارم بتعريف أحد أفراد الأسرة كزوج أو طفل أو الوالد البيولوجي أو التبني.لا يتم تغطية القوانين الداخلية. وإذا كانت دولتكم لا تعترف بالزواج من نفس الجنس، فإنك لا تستطيع حاليا أن تأخذ بعض الوقت لرعاية زوج من نفس الجنس (على الرغم من اقتراحات لتغيير التي تميل طريقها من خلال الكونغرس). ومع ذلك، يمكنك أن تأخذ بعض الوقت لرعاية طفلك وطفل شريك حياتك، طالما كنت تشارك عادة في الرعاية اليومية للطفل. (مزيد من المعلومات في

يجب أن تفعل التحركات المالية للزيجات من نفس الجنس .) تعريف "الحالة الصحية الخطيرة" هو أقل وضوحا. ويعني ذلك عادة حالة غير مؤاتية استمرت لمدة ثلاثة أيام على الأقل وتتطلب رعاية مستمرة تحت إشراف الطبيب، مثل السكتة الدماغية أو السرطان أو الإصابة الكبيرة.

كما هو الحال مع أخذ إجازة لطفل جديد، يمكنك إجازة 12 أسبوعا من إجازة لرعاية أحد أفراد الأسرة المرضى كما تحتاج إلى ذلك، وهذا يشمل خلع بضع ساعات في اليوم على مدى الفترة التي يبلغ 12 أسابيع من وقت العمل، حتى لو كان يمتد لفترة أطول من 12 أسبوعا تقويميا. وهذا صحيح أيضا إذا كنت بحاجة إلى اتخاذ بعض الوقت لإدارة حالتك الصحية الخطيرة الخاصة بك، والتي تعرف عموما بأنها واحدة تمنعك من القيام بأنشطة العمل العادية الخاصة بك.

المزايا الخاصة: خدمة الأعضاء والمحاربين القدامى

يمنحك قانون مكافحة غسل الأموال أيضا الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر لرعاية عضو في الخدمة العسكرية الجريح أو المخضرم الذي هو زوجك أو طفلك أو والدك أو أقرب قريب دم. هذا النوع من الإجازة ساري المفعول لمدة 26 أسبوعا. كما يمنحك القانون الحق في إجازة غير مدفوعة الأجر للاطلاع على الشؤون المتعلقة بنشر عضو في الخدمة يكون أحد والديك أو ولدك أو زوجك. "الشروط المؤهلة"، كما يدعو القانون هذه الظروف الخاصة، وتشمل وضع ترتيبات جديدة لرعاية الطفل أو التعامل مع المسائل المالية والقانونية. (لمزيد من القراءة، راجع

التخطيط المالي للمحاربين القدامى . خيارات أرباب العمل

تعتبر المعايير الفيدرالية كحد أدنى. ويمكن لأرباب العمل أن يختاروا تقديم فترات أطول للإجازات بدون أجر؛ يمكنهم أيضا اختيار تقديم إجازة مدفوعة الأجر (في الواقع، عدد قليل من الولايات - كاليفورنيا ونيو جيرسي ورود آيلاند - تتطلب منهم القيام بذلك).

يمكن لأصحاب العمل في أي ولاية أن يطلبوا منك استخدام إجازة سنوية أو إجازة أو إجازة مرضية كجزء من فترة 12 أسبوعا. (L9) وهذا يعني إذا كان لديك إجازة مدفوعة الأجر لمدة أسبوعين في السنة، فقد تتكون إجازتك من إجازة أسبوعين مدفوعة الأجر و 10 أسابيع غير مدفوعة. لن يكون لديك أي أيام عطلة تركت عند عودتك إلى العمل. ولا يمكن أن تأخذ أسبوعين من إجازة مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى 12 أسابيع إضافية غير مدفوعة، إذا كانت الإجازة جزءا من إجازتك الطبية. غير أن أرباب العمل ليس عليهم أن يطلبوا منك الجمع بين إجازة مدفوعة الأجر ووقت الإجازة. راجع عقد العمل أو كتيب الموظف لمعرفة سياسة شركتك.

يمكن لأصحاب العمل أيضا أن يقرروا فترة 12 شهرا التي سيتم استخدامها لتحديد ما إذا كنت قد استوفت متطلبات العمل للحصول على إجازة. وتشمل الخيارات السنة التقويمية أو السنة المالية لصاحب العمل أو تاريخ ذكرى العمل.

في حين أن صاحب العمل مطالب بمتابعة مزاياك الصحية أثناء إجازتك، فإنه ليس مطلوبا منه مواصلة المزايا الأخرى.قبل أخذ إجازة، معرفة كيف سيؤثر غيابك على التأمين على الحياة التي ترعاها الشركة والتأمين ضد العجز.

بعد 12 أسبوع

لا يطلب من الشركة إعادتك إلى نفس الوظيفة عند عودتك. ويطلب منك أن تعطيك موقفا مماثلا، وهو ما يعني المرء بنفس الأجر والمزايا وظروف العمل والأقدمية.

إذا كانت الظروف التي تتطلب منك أن تأخذ إجازة تستمر لفترة أطول من 12 أسبوعا، يمكن لصاحب العمل أن يطلق النار عليك قانونا. إذا كنت قد أخذت بالفعل 12 أسبوعا لرعاية طفل جديد، ثم تصبح مريضا، فإن فلا لا تؤهلك للحصول على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر. ومع ذلك، قد يكون لديك حقوق تتجاوز ما تقدمه فملا، بموجب قوانين الوالية، أو عقد نقابة عمالية أو قانون األمريكيين ذوي اإلعاقات.

من غير مغطى؟

إذا كنت موظفا جديدا إلى حد ما، فلن تكون مؤهلا للحصول على فملا. تحتاج إلى أن تكون مع الشركة لمدة عام، وعملت على الأقل 1، 250 ساعة على مدى الأشهر ال 12 الماضية.

إذا كنت من بين أعلى 10٪ من العاملين في الشركة، فإن القانون لا يضمن وضعك، سواء. يمكن لصاحب العمل الخاص بك المطالبة (ويجب أن يكون قادرا على إثبات) أن الحفاظ على عملك المتاحة أثناء غيابك من شأنه أن يضر الشركة ماليا بشكل كبير. ومع ذلك، يجب على رب العمل إبلاغك قبل أن تأخذ إجازة أن وظيفتك قد لا تكون مفتوحة عندما كنت على استعداد للعودة. إذا اخترت أن تأخذ إجازة على أي حال، كنت لا تزال تغطيها الخطة الصحية لشركتك (إذا كنت تستخدمه أثناء العمل، وبطبيعة الحال).

تختلف القواعد أيضا قليلا بالنسبة لمجموعات معينة من المهنيين، مثل المعلمين وأعضاء طاقم رحلات الطيران.

الخط السفلي

ما يقرب من نصف العمال في الولايات المتحدة مشمولين ب فلا، لذلك لا تفاجأ إذا علمت أنك غير مؤهل. قد تكون شركتك صغيرة جدا، وربما لم تكن قد عملت هناك لفترة كافية أو قد لا يتم تغطية المشكلة التي تريد أن تأخذ إجازة لمعالجة.

أيضا، نظرا لأن إجازتك ستكون غير مدفوعة، يجب عليك التخطيط لها ماليا. (للاطلاع على القراءة ذات الصلة، انظر

كيف يؤثر المرض على اموالك ). توفر قوانين النقابات العمالية والعمال بعض الحقوق الإضافية للعائلة والإجازة الطبية، وقد تقدم شركتك أحكاما إضافية أيضا.