a:

على الرغم من أن قياس وتحليل مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة تختلف حسب الشركة، فمن المهم قياسها مرة واحدة في الشهر على الأقل. وتستند العديد من مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة، إن لم يكن كلها، إلى بياناتها المالية التي يتم إنشاؤها مرة واحدة في الشهر.

غالبا ما تكون مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة هي إيراداتها وإجمالي إيراداتها وإيراداتها التشغيلية وصافي أرباحها أو بناء على نسبة تتضمن أي من تلك المؤشرات. إذا كان هذا هو الحال، فمن الممكن فقط لقياس مؤشرات الأداء الرئيسية هذه مرة واحدة في الشهر، لأنها تستند كلها على أرقام البيانات المالية التي يتم إنشاؤها شهريا.

تحليل النسبة هو واحد من أقوى الأدوات التي يمكن أن تستخدمها الشركة لتحليل نفسها وقياس أدائها. عندما تقارن الشركة نسب السيولة ونسب الملاءة ونسب الربحية ونسب الكفاءة إلى نفس النسب من الشهر السابق، فإنه يمكن قياس مدى زيادة أداء عملياتها مقارنة بالأداء السابق.

هناك عدد قليل من مؤشرات الأداء الرئيسية التي يمكن قياسها أكثر من مرة في الشهر. تقيس هذه الأنواع من مؤشرات الأداء عادة أداء إدارة أو مجموعة عمل محددة ولا ترتبط بالضرورة بالأرقام الموجودة في البيانات المالية للشركة.

فريق المبيعات، على سبيل المثال، قد يستخدم مؤشرات مثل عدد الصفقات الموقعة أو عدد اجتماعات العملاء كمؤشر أداء رئيسي يقيس حيوية خط أنابيب المبيعات. إذا كان هذا هو الحال، يمكن قياس مؤشرات الأداء الرئيسية أسبوعيا أو حتى يوميا، اعتمادا على كيفية رغبة الإدارة لزيارة المؤشرات.
لذلك، فإن الأمر متروك للإدارة لتحديد عدد المرات التي يجب فيها قياس مؤشرات الأداء الرئيسية للشركة، ما لم تكن البيانات الضرورية متوفرة إلا خلال فترات زمنية معينة.